為鼓勵廣大干部在改革創新中大膽探索，努力營造銳意改革、勇于創新的良好氛圍，近日，保山市下發《干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
定方向，確保容錯不走偏。《辦法》強調，容錯工作要認真落實“三個區分開來”和市委“有什么問題就解決什么問題、什么辦法能解決問題就用什么辦法、什么人能解決問題就用什么人”的要求，樹立大膽改革創新、干事創業的鮮明導向，堅持實事求是、客觀公正的評價干部，切實保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。
定情形，劃定容錯邊界線。《辦法》中對可容錯的情況作出了9個明確，同時，明確了對“為個人、他人或單位謀取私利，損害黨和國家利益、侵害群眾利益”、“對過錯失誤行為思想認識不到位，在具備糾錯條件的情況下，未積極主動采取必要措施盡力挽回損失或消除負面影響”等7種情形不予容錯。《辦法》中明確了干部該“干什么、不能干什么”，既為改革創新者提供了明確的行動準則，又避免了容錯成為萬能的“擋箭牌”。
定程序，強化操作規范性。《辦法》規定，容錯工作主要按照申請、核實、認定、反饋、歸檔五個程序進行。對經認定予以容錯的，主要在減輕處分、日常相關考核和選拔任用、評先表彰等工作中不作負面評價。在容錯的同時按照啟動糾錯、送達通知、督促整改、整改上報四個環節同步開展糾錯工作，采取有效措施對其工作偏差和失誤進行整改糾正，最大限度減少損失和消除負面影響，避免一容了之，放任錯誤。
定責任，促進工作見成效。《辦法》要求，各級黨組織要強化對容錯糾錯工作的領導，各級紀檢監察機關、組織人事、宣傳等職能部門要認真履行推進實施、監督督促等責任，要注重教育防范，加強對黨員干部的教育、監督、管理，最大限度減少和預防違紀現象發生。要加強對重大項目、重大工程的重點領域、關鍵環節、重要崗位的日常監督管理，及時發現苗頭性、傾向性問題，從源頭上防范和糾正失誤、錯誤。（熊正杰）