“書記與我談心，讓我倍感振奮，也倍增壓力，既讓我們轉隸人員吃下了‘定心丸’，又讓我們對到監察委工作充滿了期待和信心！”楚雄州委常委、州紀委書記對全州涉及國家監察體制改革和派駐機構改革范圍內的所有干部開展談心談話后，一名涉及轉隸的州檢察院工作人員對組織的感激之情溢于言表。
去年以來，楚雄州紀委按照全面從嚴治黨和實踐“四種形態”的要求，聚焦主責主業，根據各個階段的工作重點，深入細致地開展談心談話，把談心談話貫穿于監督執紀的全過程，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
以談話提醒壓實脫貧攻堅責任。圍繞落實脫貧攻堅主體責任、監督責任、政策落實、資金管理使用、紀律作風等5個方面，由鄉鎮紀委書記、副書記、紀檢專干和紀委委員采取集體談話或個別談話方式，對全州涉及脫貧攻堅工作的鄉鎮機關全體干部、鄉鎮站所主要負責人、村（社區）主要負責人和村民小組黨支部書記、村民小組組長進行談話提醒，并簽訂遵守紀律承諾書，始終把紀律挺在前面，壓緊壓實脫貧攻堅責任。同時，及時約談落實脫貧攻堅責任不力的黨委主要負責人，扶貧領域問題線索“零報告”縣市、“零審查”鄉鎮負責人，嚴防“壓蓋拖抹”問題線索。截止目前，全州共有3.08萬余名黨員干部接受了談話提醒并簽訂承諾書，149人主動向組織說明問題。
以談心談話壓實管黨治黨主體責任和監督責任。圍繞領導班子及其成員落實管黨治黨主體責任和監督責任9個方面的問題，采取“背靠背”方式與州直部門1343名領導干部、部分重要崗位科級干部進行談話，全面了解掌握領導干部身上存在的問題并及時提醒告誡。督促各級黨委（黨組）按照干部管理權限開展“大起底”談話，分級、分層對17465名領導干部和干部開展了提醒談話。通過談話，全州115名領導干部主動向組織作出有問題說明，并對作出問題說明的干部按三類主要情形分六種方式分別作出了處理。
以談心談話壓實監察體制改革工作。由州紀委牽頭，匯同州委組織部、州委政法委、州檢察院等部門，緊緊圍繞改革的重大意義、中央和省州黨委有關改革的部署安排，以服務服從改革大局的紀律要求為主要內容，由州紀委主要領導帶頭，分成四個組，對涉及改革的156名干部和76個州一級黨和國家機關單位黨委（黨組）主要負責人，采取逐一個別談話的方式全覆蓋開展談心談話，進一步統一思想，提高政治站位，切實增強轉隸的認同感、歸屬感、使命感和榮譽感，為改革凝聚強大合力。通過談心談話，積極引導改革范圍內全體人員服務服從改革大局，著力營造推進改革的良好氛圍，確保在改革過程中思想不亂、人心不散、工作不斷，確保如期圓滿完成全州改革各項任務。
以談心談話壓實監督執紀“第一種形態”。制定出臺《楚雄州提醒、函詢和誡勉談話的實施辦法（試行）》，根據問題性質和輕重程度，建立起責任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話、誡勉談話“四項談話”制度。在具體工作中，州紀委實行6個派駐紀工委聯動，深入61個監督檢查單位、14個監督聯系單位、38個聯系指導單位，督促抓好“四項談話”的落實。同時，印發《楚雄州運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，區分9種情形開展談話，著力解決“哪些情形可以談”“哪些情形不能談”“與誰談”的問題，有效避免“一問就沒”“一函就了”，防止跑風漏氣、案源流失等問題的發生。通過開展“四項談話”，對黨員干部存在的問題及時提醒糾正和告誡，讓抓早抓小成為關心、愛護、挽救干部持久生效的一劑良方，促進形成黨員干部守紀律講規矩的常態。今年以來，全州共開展“四項談話”9094人次。其中，責任主體提醒談話8212人次，組織提醒談話444人次，函詢談話127人次，誡勉談話311人次。（徐燕梅 普曉芹）