近年來，大理州堅守“護林員”職責，切實把每一棵“樹”的管理融入日常、抓在經常，堅持嚴管厚愛，管好“癢點”、抓住“痛點”、點亮“盲點”，管護好黨員干部這片“責任林”。
管好“癢點”，切實抓早抓小
“因上班時間參與洱源縣‘3.31’賭博案件，給予洱源縣國土資源局原副局長楊健黨內嚴重警告、行政撤職處分（降為副主任科員），給予洱源縣環境保護局原副局長趙明黨內嚴重警告、行政撤職處分（降為科員），給予其余4名涉賭黨員和國家公職人員相應黨紀政紀處分。”這是大理州近期所通報典型案例中的一個縮影。
“不少黨員干部就是因為興趣愛好不良、家風不正、作風懈怠等隱性問題被俘虜，這些可大可小的問題就是‘癢點’，要時不時幫他們抓一抓，防止成為自身廉潔防線的‘缺口’。”一名紀檢干部如是說。
堅持關口前移，從小事著手。持之以恒糾正“四風”，引導黨員干部“脫俗”“去俗”，糾正不良興趣愛好，自覺遠離牌局、飯局、酒局，凈化自身朋友圈、社交圈。重點抓實“四項報告清單”，嚴格領導干部廉政風險點自查、領導干部報告個人事項、領導干部外出報備、領導干部經濟責任審計，針對廉政風險、監管空檔、薄弱環節等綜合施策，實現精準防范。強化正面引導，開展道德講堂、清廉家風、廉政讀書、廉政書畫展等活動，引導黨員干部培養健康向上的興趣愛好，切實做為政以德、廉潔修身的典范。嚴把領導干部任前廉政提醒，打好“預防針”，執行“三談兩述”制度，全州開展科級以上領導干部任前廉政談話720人次、函詢52人次、誡勉談話108人次，紀委負責人同下級黨政領導談話332人次。
抓住“痛點”，強化震懾效果
“2017年以來，在洱海保護治理‘七大行動’中，全州共約談領導干部167人，問責失職失責人員45人，給予黨紀政紀處分25人。”這是大理州從嚴問責領導干部的有力例證。
堅持嚴管厚愛、鐵面執紀、敢于碰硬。嚴格貫徹落實《中國共產黨問責條例》，讓失責必問成為常態，2017年以來，全州累計問責領導干部207人。開展不作為、亂作為問題集中整治，倒逼干部不敢“慵懶散”。嚴格清理干部在企業、社會組織中兼職的問題，今年來清理違規在社會組織兼職干部1131名、在企業兼職干部389名。管住“自己人”，嚴防“燈下黑”，十八大以來，全州共受理反映紀檢監察干部問題線索57件，給予黨紀政紀處分15人，通報問責5人。定期組織黨員領導干部參觀警示教育基地、組織收看云龍縣苗尾鄉違紀案件警示錄《權利的迷途》，編印《大理州領導干部違紀違法典型案例警示錄一》《大理州黨員干部違紀典型案例警示錄二》，以反面典型為戒，點亮黨員干部腦中的“紅綠燈”。
點亮“盲點”，推動積極干事
“要旗幟鮮明地鼓勵履職擔當、支持主動作為，鼓勵開拓創新、寬容無意過失，鼓勵先行先試、允許及時糾錯，鼓勵苦干實干、保護干凈干事，鼓勵敢作敢為、消除負面影響，鼓勵比學趕超、匡正選人用人。”州委常委、州紀委書記年初參加州人大代表團分組討論時說。
加強頂層設計，完善制度規范。《大理州干事創業容錯糾錯辦法（試行）》從容錯情形界定、容錯程序規范、糾錯機制運行、注重結果運用和組織保障五個方面構建了一套系統全面的制度規范，消除“模糊地帶”，幫助干部提振“精氣神”。《大理州領導干部“為官不為”責任追究辦法》對存在不勝任現職情形的干部，采取責令檢討、集中教育、實踐鍛煉、跟蹤考察、組織處理等措施進行“回爐”改造，明確“能下”的硬性制度，倒逼干部積極主動作為。制定《大理州州管干部選拔任用黨風廉潔意見回復工作暫行辦法（試行）》，堅持紀檢監察機關意見“凡提必聽”。開展部門作風評議、領導干部述職評議，倒逼作風建設。明確干部行為的“正負面清單”，持續開展“六個嚴禁”專項整治，標注“紅線”，樹立“標兵”，劃出領導干部的行為標尺，進一步激發黨員干部積極干事的熱情。（馬曉玲 尹涵）