富源縣紀(jì)委認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”，規(guī)范落實(shí)誡勉談話，發(fā)揮誡勉談話的臨界預(yù)警功能，突出常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化、形式化，確保誡勉談話不空談、不走樣、有實(shí)效。今年1至8月，已誡勉談話9人，其中科級干部3人。
明確適用情形，做到經(jīng)常化。在誡勉談話的適用范圍上，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和中央紀(jì)委、中組部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等規(guī)定的要求，對發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題運(yùn)用誡勉談話，讓誡勉談話成為“抓早抓小”的“及時(shí)雨“；對已查實(shí)的有輕微違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的黨員干部適用誡勉談話，讓誡勉談話成為違紀(jì)違法之前的“預(yù)防針”。
規(guī)范程序流程，突出標(biāo)準(zhǔn)化。縣紀(jì)委嚴(yán)格遵循規(guī)定程序進(jìn)行誡勉談話，誡勉談話由縣紀(jì)委提起，由承辦的紀(jì)律檢查部門填寫《誡勉談話審批表》，提交案件審理部門，報(bào)請分管副書記審核，最后提請紀(jì)委書記辦公會(huì)或監(jiān)察局局長辦公會(huì)集體研究決定后方可執(zhí)行。確定談話對象后，由縣紀(jì)委向談話對象下達(dá)《對黨員干部誡勉談話通知書》，明確談話時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，認(rèn)真制定談話方案和提綱，明確問什么、怎么問。對一些重點(diǎn)單位、重點(diǎn)崗位的誡勉談話對象，縣委、縣紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任談話人對他們進(jìn)行談話，進(jìn)一步加強(qiáng)對被談話對象的黨性教育。談話過程中由紀(jì)律檢查部門安排專人進(jìn)行記錄，完成后將相關(guān)資料報(bào)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室存檔。
注重結(jié)果運(yùn)用，防止形式化。在誡勉談話結(jié)束后，仔細(xì)審查談話對象是否查找到問題根源、是否有醒悟悔改認(rèn)識、是否手寫簽名等內(nèi)容，并將誡勉談話材料納入個(gè)人廉政檔案。縣紀(jì)委根據(jù)干部管理權(quán)限將談話情況及時(shí)通報(bào)所在單位黨委（黨組）和組織人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行在誡勉談話的半年影響期內(nèi)，不得被重用提拔、評優(yōu)評先。對于誡勉談話后再次發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題的，立案從重處分，強(qiáng)化誡勉談話的結(jié)果運(yùn)用。（劉云超）