永仁縣紀委認真貫徹落實中央、省、州紀委要求，實踐運用好監督執紀“四種形態”中的第一種形態，切實加大談話函詢力度，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。1至8月共開展談話函詢20人，其中，轉初核1人，予以了結澄清19人。
防微杜漸，做到應談必談。按照縣委制定的《永仁縣運用監督執紀第一種形態對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，對苗頭性傾向性問題進行談話提醒，對反映舉報問題籠統、不具體的問題線索，進行談話函詢，堅持防微杜漸、防患未然，做到及時、常態、無遺漏。在標準把握上，堅持“三個可以談、三個優先談、三個不能談”。“三個可以談”：反映的違紀問題過于籠統，不具備可查性的可以談；反映個人勤政方面問題的可以談；反映輕微違紀問題的可以談。“三個優先談”：初次反映且問題輕微的優先談；反映新提拔的領導干部思想工作作風問題的優先談；發展潛力較大的年輕干部，且反映問題比較籠統的優先談。“三個不能談”：屬于反映權錢交易問題的不能談；反映問題具休、可查性強的不能談；信訪舉報多、反映問題多的不能談。
抓早抓小，做到嚴談嚴詢。嚴格環節把關，嚴把談話函詢的建議呈批、組織實施和監督審查“三道關卡”，認真研判各類問題線索，由紀檢監察室召開室務會提出線索處置的初步意見，并做到“一人一方案、一人一預案”，經線索排查專題會議研究確定后，由各紀檢監察室具體實施；嚴格組織審查，要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負責人、紀檢負責人對對象所作說明材料進行審核把關、簽字背書，以增強談話函詢的嚴肅性；嚴格抽查核實，談話函詢結束后，各紀檢監察室認真進行審核，對其中有疑問或需要進一步了解的，按30％的比例進行抽查核實，經抽查核實未講清問題的，實行“二次談話”、“二次函詢”，對如實主動說清和交代問題的，進行寬大處理，對敷衍塞責、避重就輕、有意隱瞞的，嚴肅進行追究；嚴格處置管理，堅持做好談話函詢的后半篇文章，加強對談話函詢結果的處置管理，決不“一談了之”“一函了之”。談話函詢結束后，把具體情況通報到所在單位黨組織和組織人事部門，列入干部個人廉政檔案，并與干部使用、考核相結合，切實發揮出談話函詢的輻射效果。將領導干部被談話函詢情況列為民主生活會必須作出說明的內容，并作為一個規定動作、一項工作制度固定下來。
嚴管厚愛，做到治病救人。堅持嚴管與厚愛相結合，以幫助同志為出發點和目的，督促談話函詢對象有則改之、無則加勉。改變過去的板著面孔談話的方法，不戴“有色眼鏡”看人，變談話為談心，把話說到心上、把事亮在明處。通過采取“一對一、面對面、心貼心、實打實”的談心提醒，最大程度消除一些干部的抵觸情緒，使黨員干部更愿意敞開心扉、開誠布公，說明情況、解決問題，真正取得提醒、震懾、警示的三重效果。對問題反映不實的，在及時還原事實、澄清是非的同時，還引導黨員干部正確對待監督，養成在監督下工作和生活的習慣。今年以來，通過談話函詢，為19名黨員干部澄清了事實，保護了黨員干部干事創業的積極性。（鄧海承）