紅河州認真貫徹關于推進領導干部能上能下有關規定和文件精神，采取措施，推進領導干部“能下”工作常態化。
出臺《紅河州推進干部能上能下暫行辦法》，進一步明確了24種不適宜擔任現職的情形。要求各地各單位要結合實際，把工作重點放在不適宜擔任現職干部的調整上，進一步研究制定科學合理的考核指標，健全務實高效的評價體系，細化“下”的標準，明確“下”的方式，疏通“下”的渠道，加大“下”的力度。
加大對推進干部“能下”工作常態化的宣傳力度，充分發揮輿論導向作用。營造能上能下、能進能出的良好氛圍。加強對調整下來干部的教育管理，建立健全跟蹤管理制度，定期了解掌握被調整下來干部的思想動態、工作表現，有針對性地開展談心談話，使干部放下思想包袱，在新的崗位上發揮作用。
紅河州要求，各級黨委（黨組）承擔推進干部“能下”工作的主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。堅持原則，敢于擔當，對被組織認定的不適宜擔任現職的干部，要堅決予以調整，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。進一步完善信息共享聯動機制。各級組織（人事）部門加強與紀檢監察、督查、信訪、審計等部門的溝通聯系，定期收集信息，并結合干部考核、民主測評等工作中反映的問題，適時對領導班子和干部隊伍分析研判，將分析研判結果作為干部“能下”的重要參考。對在推進干部“能下”工作中失職失責的，將嚴肅追究責任。（文娜）