今年以來，隆陽區把握運用監督執紀“第一種形態”，充發揮懲前毖后、治病救人的綜合效果，加大談話函詢力度，共對34名有輕微違紀行為或苗頭性問題的黨員干部進行了談話函詢，防止“小錯”釀“大禍”。
強化黨員干部的監督管理，做到預防為先，教育為大。抓好日常監督管理，在節假日期間，及時利用“清風隆陽”官微、官網等媒體，及時發布執紀審查信息，通報曝光典型違紀案例，并開展常態化警示教育庭審活動，共組織副科級以上領導干部400余人次到現場參與庭審活動，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，把警鐘敲在日常，工作做在日常。
嚴守黨紀黨規這條紅線，在發現苗頭性、傾向性問題時，及時開展廉政提醒談話，對群眾反映黨員干部工作、作風等方面的輕微問題一個也不放過，及時找相關黨員干部面對面談話，指出存在問題和不足，不避重就輕，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。今年以來，對各鄉鎮（街道）、區直單位黨政主要領導和紀委（紀檢組）負責人開展廉政提醒談話160余人（次），對新提拔任用的100余名領導干部開展廉政提醒談話，對34名黨員干部進行了談話函詢。
以零容忍的態度推進全面從嚴治黨，建立健全作風建設長效督查、聯合督查機制，對觸碰了紀律和規矩“紅線”的靈活運用紀律處分和組織處理手段，小懲大誡，以懲治關鍵少數震懾絕大多數，讓黨員干部明底線、知敬畏，達到懲前毖后、治病救人的最大效果。今年以來，共問責領導干部46人次，其中科級干部28人次，其他干部18人次。“門難進、臉難看、事難辦”等“科所惡”問題及“不作為、慢作為、亂作為”等作風積弊得到有效整治，各級領導干部的紀律觀念、責任意識、服務態度、工作效率明顯改進和提升。（趙海碧）