參加廉政考試、接受廉政談話、開展警示教育、進行廉政鑒定、填報廉政報告……。日前，龍陵縣38名新提拔領導干部接受了縣紀委、縣委組織部為他們精心準備的“廉政套餐”，為以后清廉履職、落實全面從嚴治黨再次繃緊清正廉潔這根弦。
廉政考試促學習嚴明紀律底線。“請簡述黨的紀律處分工作應當堅持的原則。”“推進干部隊伍建設的“四化”方針指的是什么？”……日前，在龍陵縣紀委會議室，38名新提拔領導干部正在進行一場廉政法規知識考試。本次考試內容涉及《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，從不同角度測試干部對這些黨內法規的認識、理解和掌握程度。據介紹，本次考試成績將與干部提拔任用直接掛鉤。
近年來，任前考廉已成為該縣新提拔領導干部上任的“第一道關卡”。作為新提拔領導干部任前重要“提醒”環節，不僅嚴把干部“入口關”，也給新提拔領導干部打了一次廉政預防針，提醒他們切實強化廉政意識，繃緊“廉政弦”。
廉政談話作警惕督促清廉履職。“新崗位意味著新考驗、新責任，要始終繃緊紀律之弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從政……”近日，龍陵縣紀委對新提拔鄉科級領導干部進行任前廉政談話。這是龍陵縣任前廉政教育的一個縮影。在龍陵，無論是提拔任用，還是調整交流，在干部到新單位任職之前，都要接受任前廉政談話，這已成為該縣干部選拔任用中的“規定動作”。今年以來，龍陵縣已對212名鄉科級領導干部進行任前廉政談話。“任前廉政談話，體現了組織對我們的關心和愛護，在今后的工作中，一定帶好頭、守好紀、用好權、管好人、履好職，不辜負組織的培養和群眾的信任，做一名組織滿意、群眾滿意的黨員領導干部”新提拔領導干部紛紛表示。
警示教育敲警鐘提醒勿忘初心。“進高墻、看實例、觀影片，一樁樁身邊的典型案例，用慘痛的教訓給我們上了一堂觸目驚心的警示教育課。作為新任干部，我會牢記‘初心’，決不觸碰紀律和法紀的紅線。”一名新任干部接受警示教育后表示。該縣紀委充分利用“看守所—警示展廳—報告廳”三位一體的警示“教育套餐”，切實提高新提拔科級干部拒腐防變、抵御風險的能力。通過參觀服刑人員勞動、學習和生活的場所，讓黨員干部親身感受高墻內的生活，深刻體會高墻內外的極大反差，意識到自由的可貴。選取50多個典型案例以及審判場景、涉案款物、懺悔書等內容進行展示，用身邊事警示教育身邊人，強化教育的震撼力和感染力。通過觀看警示教育片，再敲警鐘，告誡黨員領導干部正確盡職履責，正確行使權力，從點滴做起，注重小節，防微杜漸，切實走好人生每一步。
廉政鑒定查隱患防止“帶病提拔”。“經審查，尚未發現某某等22名同志有違反黨風廉政建設的情況”。這是龍陵縣紀委對擬提拔任用干部進行廉政鑒定回復的一幕。近年來，龍陵縣紀委嚴格履行執紀監督職責，把好黨風廉政意見“回復關”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。對擬提拔的干部，實行縣紀委辦公室、組織部、信訪室、紀檢監察一室、二室、三室、案審室、案管室、黨風政風監督室、縣委巡察辦“十室聯審”制度。擬提拔任用干部凡廉政鑒定不過關者，不能確定為提拔對象；未經縣紀委提供廉政鑒定意見的，不得提交縣委常委會討論決定。今年以來，龍陵縣已對58名新提拔干部進行任前廉政鑒定，暫未發現有違紀問題。
廉政報告強約束扎密監督籠子。“我鄭重承諾，本人對所填內容的真實性和完整性負責，并自愿接受組織監督和查核。”新提拔干部陳媛媛在《領導干部個人有關事項報告表》上鄭重地簽上了自己的名字。該縣要求新任職領導干部對個人和家庭成員基本情況、歷年獎懲情況、個人及家庭收入、財產和住房情況、配偶子女從業和從商情況、個人及配偶子女出國境情況、個人從事營利性活動及兼職持股情況等進行如實報告。對不愿申報或不按時申報的，不再作為提拔對象。對瞞報、弄虛作假的，一經查出一律按違反組織紀律嚴肅處理。（王龍芹）