近日，會澤縣為推動實踐監督執紀“四種形態”，做好執紀審查后半篇文章，出臺《重點案件“面對面通報、一對一談話”制度》（以下簡稱《制度》）。有針對性地選擇重點案件，由縣紀委書記、副書記（監察局長）到案發單位或行業主管部門開展“面對面”的會議通報，并對案發單位或行業主管部門的黨委、紀委負責人進行“一對一”的提醒談話。
《制度》明確，重點案件“面對面通報、一對一談話每年至少開展兩次，通報談話結束后兩個月內，案發單位或行業主管部門要將整改落實情況和對相關人員的談話提醒情況報縣紀委聯系的紀檢監察室，確保通報和談話取得實質性效果。
《制度》規定，重點案件的范圍是：關鍵崗位、頂風違紀、群眾反映強烈、受到黨政紀重處分、違紀情節嚴重、具有普遍性和代表性、存在制度漏洞、警示教育意義較大的典型案件?！懊鎸γ嫱▓蟆敝饕獙α笇彶榈倪^程和依據，案件的特點、規律和趨勢，涉案人員違紀違法軌跡、思想蛻變過程，發案的主客觀原因，發案單位或行業主管部門存在的制度漏洞和整改建議六個方面進行通報。其中，涉案人員違紀違法軌跡、思想蛻變過程，發案單位或行業主管部門存在的制度漏洞，整改建議三個方面將作為重中之重進行通報。
《制度》要求，既強調案發單位的主體責任，也強調行業主管部門的監管責任，并規定“面對面通報”會議由被通報單位的黨政領導班子成員、中層干部和干部職工參加，在案發單位通報的，行業主管部門主要領導要出席會議；在行業主管部門通報的，案發單位主要領導要出席會議。雙方領導均要在會上進行表態、承諾。
《制度》特別指出，在縣紀委領導進行“一對一”的提醒談話后，案發單位或行業主管部門的黨組織要對通報的苗頭性、傾向性、潛在性問題及其他需要引起注意的問題抓早抓小、動輒則咎，加強日常監督管理，使“紅紅臉、出出汗”成為常態。黨組織主要負責人要履行談話提醒第一責任人責任，對相關責任人員視情形進行提醒談話、誡勉談話和約談，及時提醒和批評教育，督促整改落實。班子其他成員要強化對分管范圍內黨員干部的教育管理監督，及時向黨組織主要負責人報告分管范圍內黨員干部的重要情況，參與談話或者受黨組織負責人委托主持談話。紀（工）委書記（紀檢組長）要切實擔負監督責任，向黨組織提出加強干部監督管理、強化黨內監督的意見建議，協助黨組織抓好黨員干部的教育提醒工作，在對黨員干部問題線索的處置中緊緊圍繞“四種形態”，加大談話函詢力度，筑牢思想防線。（徐瑞娟）