維西:維登鄉以‘釘釘’考勤與管理制度平臺加強作風建設

發布時間:2017-05-25 07:32:49   來源:迪慶州紀委

“干部作風建設關鍵在用制度‘釘’緊紀律管好事。”維西縣維登鄉黨委書記朱琴波說,“我們以‘釘釘’考勤與管理制度平臺為抓手,加強作風建設,用優良的干部作風帶政風,促民風。”

今年4月1日,維登鄉黨委、政府通過一個多月的試運行后正式啟用了“釘釘”考勤和管理制度平臺,以信息化推動干部職工管理現代化,以管理現代化推動干部作風轉變,以干部作風帶政風、促民風好轉。

“釘”緊紀律

5月10日上午8時30分,維登鄉黨委組織委員李雙武用手機打開“釘釘”考勤和管理制度平臺,全鄉干部職工簽到情況,工作任務落實情況一目了然。

李雙武就是負責“釘釘”平臺管理的工作人員。這位年輕干部介紹了推進“釘釘”管理平臺的情況。他說:“‘釘釘’管理平臺既方便快捷,又公開公平公正,很好地解決了紙質簽到和指紋簽到管理存在的突出問題,能夠公開公平公正地反映干部職工的出勤情況。”

李雙武打開今年四月維登鄉干部職工考勤表說:“我們每月統計一次干部職工考勤,經本人確認后,在‘釘釘’上公布,全鄉干部職工的考勤情況一目了然。”

維登鄉政府年輕職工小趙接過李雙武的話說:“剛開始試行‘釘釘’平臺時,很多職工不適應,但通過一段時間應用,大家認識到了‘釘釘’平臺帶來的好處,逐步養成了遵守工作紀律的好習慣。”

小趙打開“釘釘”平臺說:“你看,今天我們書記在上海培訓,鄉長在箐頭村下鄉,領導在做什么、職工在做什么清清楚楚,誰也別想忽悠誰,誰也別想鉆管理的空子。”

如小趙所說,“釘釘”平臺做到管理更高效,流程更統一,權責更分明,實現在不同空間工作的同志“零距離”,減少了辦事程序,縮短工作時間,提高工作效率,形成全鄉上下互相監督、透明辦公的良好氛圍。

“釘”緊事情

5月10日下午,筆者打開維登鄉“釘釘”平臺,在日志欄上看到,鄉黨委書記朱琴波在上海市參加培訓的情況:“今天上午8點,我參加了培訓班開班儀式……” 再往前翻,筆者看到了4月17日晚上7時20分至9時30分,鄉長趙杰的工作情況:趙杰鄉長帶著協調工作組在存仁場移民搬遷點召開群眾會。

管住上下班紀律、工作紀律,其目的就是為了管住事情、辦好事,促進發展,惠及民生。維登鄉把縣里與鄉里簽訂的《目標責任狀》分解到各部門,落實到具體責任人身上,列出時間表、路線圖,用“釘釘”督促這些大事要事落實,對落實不到位的嚴肅問責。

從維登鄉人大主席李玉生在5月8日的“釘釘”日志欄里看到,當天,由他主持召開了發動輟學學生返校工作部署會,到10日,除一個村還沒有完成任務外,其余村都完成了動員輟學學生返校任務。鄉里通過“釘釘”平臺發出督促通告,要求未完成任務的這個村在2個工作日內完成任務。

按照“釘釘”管理制度,干部職工每天都要寫日志,將自己該做什么、做了什么、結果怎么樣講清楚。相關領導每天都要通過“釘釘”督查工作落實情況。

“干部動態考勤考績盡在方寸間。”維登鄉紀委負責人說,“誰做了什么,誰做得好,‘釘釘’管理平臺都有詳細記錄,為我們公開公平公正評價干部提供了可靠依據。”

給“釘釘”裝上鋼牙利齒

制度的生命力在于落實,不落實,再好的制度都是空話,用現代信息技術武裝起來的“釘釘”平臺莫不如此。維登鄉黨委、政府以釘釘子精神落實制度,給“釘釘”裝上了鋼牙利齒。這個“鋼牙利齒”就是:把落實“釘釘”平臺管理制度與《整治“四不干”型干部實施方案》《維登鄉約談制度》《責任追究制度》等規章制度結合起來,使“四不干”型干部無處遁形,營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。

“鋼牙利齒”使“釘釘”變鐵,不作為、亂作為的黨員干部受到處分。今年1月到3月底,維登鄉開除一名黨員;有一名不作為的支部書記被撤換;兩名村民小組長依據村民委員會組織法被罷免職務;有2名黨員被約談。

“精準扶貧移民搬遷工程推進慢的問題得到解決,靠的是干部作風的轉變。”維登鄉紀委負責人說,“實施‘釘釘’管理平臺以來,我們鄉干部職工拖著不辦、頂著不辦的情況沒有了,干事創業的積極性空前高漲,重點工作強勢推進。”(楊洪程)

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