今年以來，雙柏縣紀委認真踐行監督執紀四種形態，立足抓早抓小，積極采取措施努力實現談話提醒工作常態化，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，促進全面從嚴治黨在基層落地生根。
黨紀條規“常長提醒”。將黨紀條規納入干部教育規劃，通過聽、講、看、析、考，保障學習教育經常化、制度化，使黨紀條規刻在黨員干部心上，切實做到不忘“初心”、摒棄“私心”、辦事“公心”、履職“盡心”。今年以來，該縣共開展集體廉政提醒談話3場287人（次），并對97名科級以上領導干部開展了任前廉政談話和黨紀黨規考試。
風險崗位“定期提醒”。對全縣涉及行政許可、執法的重點部門和崗位人員定期開展提醒，使其牢固樹立自律自醒自警意識，增強自我防范能力，做到防微杜漸，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕。今年以來，結合縣鄉人大、政府和縣政協換屆，對重新任命的23名縣政府工作部門行政主要負責人開展提醒談話。
關鍵節點“特別提醒”。在節假日或重大活動前，采取重申紀律、編發廉政短信、電話提醒等方式，提醒每位干部嚴守紀律，嚴防“節日病”。同時，利用走訪慰問之機，對干部家屬開展廉政提醒談話，當好家庭“廉內助”，不讓家庭成為腐敗的溫床。今年以來，該縣4次下發通知重申節日紀律要求，并向領導干部發送廉政短信600余條（次）進行了溫馨提醒。
薄弱環節“專門提醒”。針對損害群眾利益、黨風廉政建設責任制落實不到位、監督不到位等薄弱環節，定期不定期地對黨風廉政建設責任制落實情況開展調研和監督檢查，對督查中發現的問題專門開展提醒。今年以來，該縣共開展責任主體提醒談話37人（次），組織提醒談話15人（次）。
苗頭問題“個別提醒”。對群眾反映及來信來電中有不廉潔和苗頭性問題的干部及時進行提醒教育，促使其收手止步，把小問題解決在“萌芽”狀態。對有輕微違紀行為，但尚不構成紀律處分的，進行誡勉談話，防止小錯釀“大禍”。今年以來，該縣共對6名干部進行了個別提醒談話。（王偵強 劉余芳）