西山區堅持挺紀在前，注重抓早抓小、防微杜漸，既加大正風反腐力度，又突出預防提醒教育，在監督執紀中體現對黨員干部的嚴管厚愛。今年以來，共開展談話提醒1315人次。
注重任前廉政談話，筑牢思想道德防線。西山區紀委針對交流輪崗領導干部較多的實際，及時制定工作方案，對交流輪崗的科級領導干部進行任前廉政談話，以中央八項規定精神、六項紀律、紀律處分條例等為主要內容，對每一位領導干部進行談話提醒，要求其嚴于律己，模范遵守各項廉政規定，時刻繃緊黨風廉政建設這根弦，不斷增強責任意識、廉政意識和依法執政意識，不越“底線”、不踩“紅線”、不觸“高壓線”，最大限度地減少和防止腐敗行為發生。今年累計對58名交流輪崗的領導干部進行談話，打好“預防針”，繃緊“廉潔弦”，穿好“防彈衣”。
注重履職提醒談話，從嚴規范權力運行。為使“兩個責任”落到實處，先后對各街道黨工委書記、紀工委書記、區屬部門負責人進行提醒約談，強調要做官先做人，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，既管好自己，又要管好身邊人，自覺凈化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做一名品德優良、清正廉潔，組織滿意、群眾擁護，下屬敬佩、家人為榮的優秀領導干部。今年以來，就黨風廉政建設責任制檢查和監督檢查中發現的問題，以提醒交心、思想糾偏為主，對22名干部進行了履職提醒約談。
注重警示誡勉談話，避免造成嚴重后果。結合巡察結果和群眾舉報發現的問題，區紀委對問題線索集中、群眾多次反映，但經調查僅有輕微違紀行為，尚不構成紀律處分的黨員干部進行警示誡勉談話，講清群眾反映或舉報的問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害，指明處理和糾正的具體意見，有針對性地進行批評教育，提出明確要求和整改意見，讓誡勉對象表明態度、自我加壓，談話后跟蹤問效、定期復查，最大限度地教育挽救干部。今年以來，全區處置問題線索43件，談話函詢37件次，使黨員干部從中汲取教訓、受到警示。
注重信訪談話函詢，防止小錯釀成大錯。把談話函詢作為加強黨員干部監督管理的重要措施，通過接受群眾舉報、信訪核查、輿情分析、走訪調研等多種手段，及時搜集和掌握黨員干部苗頭性、傾向性問題，對黨員干部存在的輕微違紀行為，積極開展談話函詢，讓輕微違紀黨員干部有說話的機會，特別是對有關問題進行分析，查找原因，找出病根，提出整改方向和措施，放下思想包袱大膽工作。（王銀行）