文山州著眼于全面從嚴治黨向基層延伸，組建了由117人組成的州委巡察人才庫，著力打造一支全面從嚴治黨的政治巡察“鐵軍”，充分發揮發揮巡察工作的政治“顯微鏡”和政治“探照燈”作用。
嚴把“入口關”。巡察人才庫由州委巡察辦商州委組織部、州紀委組織部建立，包含了巡察組組長和副組長庫、巡察組組員庫，按照政治素質好、熟悉黨務工作、業務能力強、敢于和善于發現問題的要求，經過單位推薦、廉政審查、組織考察等程序，嚴把“入口”關，確保進入人才庫人員素質過硬。
嚴控結構比例。巡察人才庫組建充分考慮人員結構配備，在專業、年齡、職級及工作經歷等方面做到科學配置，結構比例合理。人才庫組長、副組長人選31名，組員86名；男性92名，女性25名；少數民族干部42名，熟悉紀律審查業務的36名，熟悉組織人事黨務工作的32名，熟悉審計財務的15名，熟悉法律知識的11名，“百名年輕干部”12名。
嚴格動態管理。人才庫實行動態管理，適時調整，根據每年年度工作評定和人員崗位變動等情況對人才庫人員進行調整補充，對不適合繼續從事巡察工作的人員，及時調整出巡察人才庫。
嚴格教育培訓。嚴格加強巡察人才庫人員的業務培訓工作，通過舉辦全州巡察人才骨干專題培訓班、抽調人員跟班學習、參與省州巡視巡察工作等方式，不斷提升全州巡察人員業務技能。（吳富鵬）