今年來，麒麟區紀委堅持“把紀律和規矩挺在前面”和“抓早抓小”要求，廣泛探索運用監督執紀“第一種形態”，強化對黨員干部的教育管理，使“臉紅出汗、咬耳扯袖”成為常態。
線索處置突出“精”與“準”。認真踐行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，優化線索收集、研判和處置機制，將問題線索歸口到案件監督管理室統一管理，不定期召開問題線索分析專題會議，集思廣益甄別問題線索，根據案情選用處置方式，做到精準施策、精準發力。建立不同處置方式之間的轉化機制，規范管理，做到無縫對接。目前，共開展問題線索分析專題會議3次，運用第一種形態處置問題線索18件，給予問責1人，為3名不屬實舉報的干部澄清了事實。
提醒教育突出“早”和“小”。利用廉政短信平臺向黨員干部開展經常性警示教育，營造廉潔文化氛圍，做到早打招呼，提前預防，進一步提升干部廉潔自律意識。今年以來，共編輯發送廉政短信3期2500余條。同時，強化對黨員干部的日常教育和監督管理，對細小細微問題及時開展提醒談話、廉政談話、函詢，做到抓早抓小、臉紅出汗。目前，共開展提醒談話7人次，廉政談話46人次，函詢10人次。
作風監督突出“常”與“長”。堅持問題導向，以整治超標準辦公用房為突破口，全面啟動“四風”突出問題集中整治。充分利用新媒體，不斷豐富和拓寬群眾參與監督渠道，激發群眾監督正能量，延伸監督觸角，推進作風監督常態化、長效化。不定期開展專項作風督查，查找作風建設存在的突出問題，責成相關單位限期整改，把整治作風建設突出問題納入年度綜合考核，作為單位、個人年度評先評優和干部任免的重要依據。目前，全區共組織開展各類作風督查4次，查糾問題6個，發出《作風通報》2期。（李卓君）