近日，五華區(qū)出臺《五華區(qū)治理“為官不為”實施辦法》（以下簡稱《辦法》），為區(qū)管科級領(lǐng)導(dǎo)干部既劃定紀(jì)律規(guī)矩“紅線”，又指出干事創(chuàng)業(yè)的“安全區(qū)”，使“不為”者無處可逃，給“有為”者撐腰鼓勁。
細(xì)化問責(zé)情形，堅持監(jiān)督全覆蓋。《辦法》明確規(guī)定了對執(zhí)行不力、履職缺位、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為、漠視群眾利益、工作中敷衍塞責(zé)、年度考核中綜合評分排名末3位等11種情形經(jīng)約談、提醒、函詢后仍未進行改進，進而貽誤工作或者造成不良影響及后果的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“為官不為”。
狠剎“不為”歪風(fēng)，堅持問責(zé)“零容忍”。《辦法》對履行職責(zé)不力的，進行嚴(yán)肅批評，責(zé)令其認(rèn)真整改，并在一定范圍內(nèi)進行通報；對失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，以談話或者書面方式進行誡勉；對失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等組織調(diào)整或處理。涉嫌違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)同步調(diào)查處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。同時， 注重處理結(jié)果運用，把對“為官不為”問題的處理，一并納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度的考核、選任、待遇等管理,凡是因“為官不為”受到處理的，一律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，影響期內(nèi)一律不予提拔重用。通過不留情面的問責(zé)，狠剎“為官不為”歪風(fēng)，切實提振全區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
營造“有為”環(huán)境，堅持“有為才有位”。《辦法》規(guī)定，進一步鼓勵探索創(chuàng)新，寬容探索創(chuàng)新中的失誤或差錯，對捏造歪曲事實、誣告陷害他人的，給予堅決制止和批評，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究責(zé)任。對因誣告、錯告受到傷害的干部，組織上及時澄清事實、消除影響，幫助干部恢復(fù)名譽。對敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、實績突出的干部加大宣傳表彰力度，重點培養(yǎng)，大膽任用，積極營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的氛圍，保護好干部干事創(chuàng)業(yè)、積極作為的熱情。（劉麗君）