對全州8縣（市）、州屬106家單位1047名處級領導干部建立電子廉政檔案；“八小時以外”監督收到反映處級干部相關問題線索77個，對36人進行約談，責令作出書面說明2人；收集1132名領導干部出國（境）護照、通行證等相關證件1132本……
近年來，云南省文山州把紀律和規矩挺在前面，探索健全完善領導干部監督管理機制，通過建立廉政檔案、搭建“八小時以外”監督網，建立防逃追逃數據平臺，形成了三管齊下的立體監督格局。
該州將全州8縣（市）、州屬106家單位，1047名處級領導干部列為廉政檔案建設對象，對領導干部個人基本信息及2009年以來收到的信訪舉報以及受到的黨政紀處分、組織處理、問責等情況進行詳細分類錄入，其所反饋的動態信息將作為領導干部職務任免、崗位調整、黨風廉政審查的重要依據。同時按照“打鐵還需自身硬的要求”，將全州8縣（市）24名紀委副書記納入廉政檔案內，強化日常監督，嚴防“燈下黑”。今后，廉政檔案將進行動態管理，由州紀委信訪室每季度更新信息，從而實現干部廉政管理常態化。全州8縣（市）也將相繼建立健全縣（市）管干部廉政檔案。
2015年初，該州紀委出臺《處級干部“八小時以外”監督辦法（試行）》，加強對黨員領導干部社交圈、生活圈的監督。《辦法》以州管處級干部為重點對象，通過定期報告、問卷調查、聘請監督員、接受社會監督、建立情況通報制度、加強與領導干部家屬的溝通、建立領導干部相關檔案等方式，進一步規范和約束領導干部“八小時以外”行為。
為進一步做好領導干部防逃追逃工作，全面了解掌握該州科級以上領導干部持有出國（境）護照、通行證及其配偶子女移居國（境）外的相關情況，文山州紀委會同組織部門建立了相關數據平臺，從源頭上預防領導干部外逃奠定了基礎。至目前，全州共有1132人上交相關證件1132本，其中，處級干部250本，科級干部882本；全州共有52名干部報告了子女或配偶在國外留學情況，留學高校涉及12個國家和地區。
“通過建立廉政檔案，強化‘八小時以外’監督，建立建防逃追逃數據平臺，把監督工作做在日常，關口前移在前面，權力籠子扎緊在源頭。”該州紀委相關負責人說，探索實踐對州管干部個人重大事項報告制度的細化和深化，目的就是做到及時掌握干部動態信息，監督有據可依，目前已逐步形成對領導干部的常態化記錄和動態化管理的監督格局。（李萬輝 羅明春）