2017年以來(lái)，西山區(qū)紀(jì)委綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，始終堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話提醒，及時(shí)咬耳、扯袖、紅臉、出汗，避免小問(wèn)題演變?yōu)榇髥?wèn)題。截止目前，共開(kāi)展提醒談話4次，涉及16名科級(jí)干部。其中因春節(jié)期間存在問(wèn)題，區(qū)紀(jì)委書(shū)記約談2名科級(jí)紀(jì)檢干部；因信訪問(wèn)題突出，區(qū)紀(jì)委書(shū)記約談12名科級(jí)干部。
規(guī)范程序，突出談話提醒的嚴(yán)肅性。規(guī)范談話提醒實(shí)施流程，嚴(yán)格規(guī)范線索處理、談話提醒、督促整改、追責(zé)問(wèn)責(zé)等相關(guān)程序。在談話提醒實(shí)施過(guò)程中，注重分類實(shí)施，對(duì)較輕微違紀(jì)問(wèn)題的，及時(shí)找被反映人進(jìn)行信訪談話。對(duì)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的，向被反映人進(jìn)行函詢，要求作出書(shū)面說(shuō)明并及時(shí)整改。
注重方式，突出談話提醒的約束性。根據(jù)談話對(duì)象和談話性質(zhì)，使用不同談話方式，提高談話提醒的針對(duì)性和約束力。對(duì)有違紀(jì)苗頭的黨員干部，實(shí)施個(gè)別提醒談話，及時(shí)指出問(wèn)題所在，提出整改意見(jiàn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子有集體輕微違紀(jì)行為或連續(xù)出現(xiàn)多名黨員干部違紀(jì)問(wèn)題的組織開(kāi)展集體警示談話，擴(kuò)大教育提醒覆蓋范圍。
重視結(jié)果運(yùn)用，突出談話提醒的實(shí)效性。定期或不定期對(duì)被談話提醒對(duì)象的整改情況進(jìn)行檢查，通過(guò)“回頭看”，及時(shí)掌握其思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)，確保談話提醒有觸動(dòng)、有成效。重視結(jié)果運(yùn)用，將被談話提醒對(duì)象的整改情況作為干部年終考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及所在單位黨委（黨工委、黨組）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的重要依據(jù)，同時(shí)將談話提醒相關(guān)材料歸入干部廉政檔案作為干部選拔任用參考依據(jù)，對(duì)經(jīng)談話提醒后仍頂風(fēng)違紀(jì)的干部，從嚴(yán)追究、從重處理。（王銀行）