今年來，文山市紀委踐行“防微杜漸，防患未然”的理念，做到應談必談，切實加大談話函詢力度，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，促進了“四種形態”有效落實。
落實談話函詢常態化要求。積極運用監督執紀“四種形態”第一種形態，在強化日常監督執紀上下功夫，對反映的一般性問題及時同本人見面，教育提醒、談話函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。進一步規范談話函詢審批和報告制度，突出主體責任落實。嚴格把握執紀尺度標準，做到該教育挽救的教育挽救，該深查細究的絕不放過。
規范談話函詢工作標準。為談話函詢工作的開展樹立總的遵循標準，確保工作開展不偏向。研究制定了《文山市關于規范談話函詢辦理工作的暫行辦法》，進一步明確談話函詢工作內容、辦理時限，細化談話函詢工作流程，堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；又充分關心愛護黨員干部，維護黨員的名譽，保證黨員干部健康成長。
嚴格環節把關。嚴把談話函詢程序，認真研判各類問題線索，要求被談話函詢對象所在單位的黨組織負責人及本單位紀委（紀工委）書記（紀檢組長）對對象所作說明材料進行審核把關、簽字背書，以增強談話函詢的嚴肅性。對反映性質不嚴重、情節輕微的一般性問題，反映苗頭性、傾向性問題，反映籠統、不具體的問題，以談話、函詢等方式，有針對性地指出存在的問題，提出整改意見，要求限期整改，防止此類問題的再次發生。今年以來，共處置問題線索17件，開展談話函詢11人次。（呂玉瀟）