“收到縣紀委約談通知書那一刻，還是有點心理壓力，第一次被提醒約談，內心忐忑，但在談的過程中，我確實認識到自己平時對服務大廳工作紀律抓的不嚴，認識不到位，造成了不良影響，回去之后我立即全面整改。”尋甸縣政務局局長在談話結束后說到。這是尋甸縣紀委2017年開年以來開展“面對面”廉政約談，積極踐行“四種形態”第一種形態的縮影。
近年來，尋甸縣紀委堅持把紀律挺在前面，在運用第一種形態上下功夫，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。積極探索，出臺“四項約談”暫行辦法, 將“四項約談”分為任前廉政談話、關鍵崗位約談、重要事項約談、組織提醒談話、廉政責任約談、作風問題約談、信訪約談、審計約談等, 對苗頭性、傾向性問題，采取組織約談、提醒約談、不作為約談及紀律約談，做到早發現、早提醒、早處理，防止“小錯”釀成“大禍”；對反映黨員干部思想、工作作風的問題，或反映比較籠統的、可查性不強的問題，積極開展信訪函詢，要求當事人做出書面的實事求是的說明或回應。讓無問題者說清事實真相，及時澄清和保護黨員干部；使有問題者主動承認錯誤認真交代情況，自覺做到心有所畏、行有所止。
“約談不是問責，更不是黨紀處分，但只要說到約談對象自身存在的問題，就戳到了他們的痛點。我們通過約談，給約談對象提醒、打招呼，在未釀成大錯之前，給他們機會及時檢查、整改，挽救了問題干部，讓他們在違規違紀面前止步”，尋甸縣紀委相關負責人表示。
2017年以來，尋甸縣紀委開展“四項約談”68件68人，其中組織約談 5 人，提醒約談39人 ，信訪約談7人，不作為約談11人，審計約談 1 人，紀律約談5人。（段興旺）