一位在鄉鎮工作的朋友，為參加縣里圍繞該鄉脫貧攻堅工作召開的座談會，經過走訪調查、深思熟慮，認真準備了發言材料，想著在會上提幾條意見建議。不承想，座談會前，包括他在內的十來名座談人都收到了該鄉發放的寫有現成意見建議的材料，并要求照著“答案清單”來說想法、談看法。
廣聽民聲、多集民意，“敞開門”決策，是密切聯系群眾的重要方式，也是科學民主決策、扎實開展工作的重要前提。先行“加工好”、“打成包”發給座談人的意見建議，可想而知，其“含金量”能有多高。如此這般照著“清單”來提意見的座談會，價值和意義又有多大？
之所以會出現這種“綁架”民意的座談會，不外乎以下幾種原因，一些干部或是擔心座談人發牢騷、說出“辛辣話”，領導聽了不舒服、不高興；或是害怕被揭短、亮丑，拉低了本單位的“顏值”；有的甚至根本不在乎民意真實與否，只求表面一派太平……總而言之，唯恐捅出“婁子”來，給工作造成“所謂的被動”，其背后還是個別干部私心在作祟，政績觀跑偏。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”暢通民情上達渠道，善聽民聲，誠納民意，決策才會科學，工作才會順利開展；忽視民需，“綁架”民意，決策就易失誤，工作也會受影響。各級領導干部要樹立“真聽民聲、聽真民聲”的意識，積極搭建民聲上傳平臺，切實聽取群眾的真實心聲，了解群眾的真實意愿。在兼容并包的氛圍下，廣大干部群眾才會積極為政府工作建言獻策，不被其他雜音所干擾，勇于說出自己的心聲，道出自己的期盼。（孟慶毅）