云南省昆明市紀委深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過提升干部素質、調整隊伍結構、嚴肅查處“燈下黑”問題，努力鍛造一支讓黨放心、讓人民滿意的紀檢監察干部隊伍。
抓實內部監督。“不準打聽、泄露或者擴散執紀中尚未公開的信息，不準接受可能影響公正執紀的宴請、健身、旅游、娛樂等活動安排”，昆明市紀委聚焦紀檢監察干部隊伍存在的突出問題，以負面清單的形式，為紀檢監察干部設置了“紅線”。針對涉案款物保管風險，出臺了《關于進一步加強涉案款物管理的規定》，明確對貪污、私分、挪用、調換等行為，從嚴追究主管人員和直接責任人的責任。嚴格執行監督執紀工作規則，對紀檢監察干部在執紀審查中出現的私存線索、跑風漏氣、以案謀私等行為，嚴格按照違反黨的政治紀律懲處。
嚴把“入口關”。拓寬視野，選賢任能，優選嚴進，昆明市紀委采取一系列行之有效的措施優化結構，提升隊伍整體素質。從法院、公安、審計等系統選調公務員13名。嚴格執行紀檢組（紀工委）組長（書記）同一職位任職滿5年的，需要輪崗交流的規定。新任處級領導干部40名、科級領導干部45名，交流調整70名。14個縣（市、區）紀委監察局優化調整班子成員59人。同時，加大新任紀檢監察干部學習培訓力度，先后組織全市各級紀檢監察干部參加各類業務培訓共計6366人次；組織紀檢監察干部到上級紀委培訓164人次。
查找風險點。為防止權力濫用，公開監督執紀問責權力運行流程，健全完善各項防范廉政風險內控機制，昆明市紀委各部門認真查找涉及各個環節的崗位廉政風險點143個；對20個部門的一把手進行輪崗交流。市紀委每年都由班子成員對下級紀委書記（紀檢組組長）進行面對面約談，及時了解各地各單位黨風廉政建設情況，加強對各級紀委書記（紀檢組組長）的常態化警示、教育和督促。對全市各級紀檢監察干部紀律作風等問題開展監督檢查，對監督檢查中發現的問題，堅決做到發現一起、查處一起、通報一起。（楊慶國）