今年以來，巧家縣從強(qiáng)化干部監(jiān)督效能著眼，實(shí)行組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，著力構(gòu)建多元化的干部監(jiān)督管理新格局。
監(jiān)督方式從“封閉式”向“開放式”轉(zhuǎn)變。制定《巧家縣加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督的通知》《中共巧家縣委組織部關(guān)于科級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話的方案》，認(rèn)真落實(shí)談心談話、函詢誡勉等制度，暢通社會監(jiān)督渠道，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。今年以來共組織開展談心談話1500余人次，誡勉談話7人，及時(shí)提醒和糾正了干部存在苗頭性、傾向性問題。利用“12380”、信訪、信息、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”綜合舉報(bào)受理平臺，及時(shí)了解掌握有關(guān)干部情況反映，由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)格，做到干部工作開展到哪里，干部活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就跟進(jìn)到哪里。
監(jiān)督程序從“事后監(jiān)督”向“事前監(jiān)督”轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持干部檔案“凡提必查”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報(bào)“凡提必查”，強(qiáng)化干部任前”體檢，防止“帶病提拔”。今年以來，共對公示期間被舉報(bào)的6名干部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，新提拔干部全部進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。對個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表實(shí)行“三級聯(lián)審”，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)初核、單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核、組織部門復(fù)核的“三級聯(lián)審”機(jī)制。今年1月，組織全縣400余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、200余名科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、200余名晉升職級待遇干部集中填報(bào)了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，組織700余名科級干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部）簽訂了關(guān)于如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的《承諾書》。制定出臺《巧家縣領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)辦法（試行）》，采取重點(diǎn)抽查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，對144名科級干部進(jìn)行抽查核實(shí)，通過對干部報(bào)告事項(xiàng)的抽查核實(shí)，起到超前防范性監(jiān)督的作用，為干部廉潔從政安上“警鐘”。
監(jiān)督渠道從“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。建立《巧家縣干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》，整合多家部門信息資源，采取季度通報(bào)和及時(shí)通報(bào)等方式，動態(tài)了解掌握違紀(jì)違法黨員干部情況。逐步實(shí)行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學(xué)化，切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單純依賴紀(jì)律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補(bǔ)現(xiàn)有監(jiān)督不到位的缺陷。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)備相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為監(jiān)督，促進(jìn)履職盡責(zé)。堅(jiān)決落實(shí)“一把手”任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)“四不直接分管”和“末位表態(tài)”制度實(shí)施辦法。2016年以來，共委托縣審計(jì)局對離任和部分現(xiàn)任的21名黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，防止和克服干部在任做表面文章，用虛假吹噓掩蓋事實(shí)真相。