巧家:立足“三端” 創新干部監督體系

發布時間:2016-12-25 08:24:11   來源:昭通市紀委

今年以來,巧家縣以拓展監督內容為著力點,立足監督鏈條“前端”“終端”“兩端”,適時賦予干部監督工作時代內容,創新干部監督體系。

監督鏈條向“前端”延伸,把干部學習情況納入監督體系。制定《巧家縣2016年度干部教育工作計劃》《巧家縣2016年度干部教育工作要點》,把學習情況作為干部提拔使用的依據之一,縣四家班子28名黨員領導掛鉤聯系到16個鄉鎮,切實加強對掛鉤鄉鎮開展“兩學一做”學習教育的指導,派出4個督導組,按照職責分工對全縣16個鄉鎮進行督導,對不認真組織學習,學習效果不好的4個鄉鎮和縣直部門進行了批評教育,確保學習教育出成效。

監督鏈條向“終端”拓展,把干部工作實績納入監督體系。制定下發《巧家縣從嚴從實管理干部實施細則(試行)》《巧家縣推進領導干部能上能下實施細則(試行)》等文件,突出干部對崗位的工作能力和工作實績,客觀、真實地評價干部政績,對工作中不敢擔當、工作思路不清、工作打不開局面、不勝任現職的干部,采取調整崗位、改任非領導職務、免職等方式,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。今年以來,共調整不勝任現職干部15人。

監督鏈條向“兩端”拉長,把“八小時外”納入監督體系。出臺《巧家縣領導干部“八小時外”監督管理辦法》,拓寬渠道,擴展空間,延伸觸角,從工作圈向生活圈、社交圈延伸,擴大有效監督的范圍。強化領導干部出國(境)監督。印發了《關于進一步規范縣管領導干部因私出國(境)管理工作的通知》,目前,審查了4名科級干部因私出國(境)手續。下發《關于對領導干部配偶子女經商辦企業情況進行清理排查的通知》,對全縣16個鄉鎮62家縣直部門的科級領導干部(含非領導職務干部)配偶子女經商辦企業情況進行集中排查清理,促進廉潔從政。認真落實領導干部在社團兼職相關要求,嚴格領導干部在社團兼職,把好審查關口。認真落實禁止黨員干部職工婚喪嫁娶大操在大辦規定,從嚴抓好相關審批(備案)事宜。截止目前,共審查辦理黨員干部操辦婚喪事宜20件20人。

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