水富:狠抓干部隊伍建設 錘煉紀檢監察鐵軍

發布時間:2016-11-24 09:45:51   來源:昭通市紀委

近年來,水富縣紀委根據“打鐵還需自身硬”要求,高標準、嚴要求,著力建設一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢監察隊伍,為全縣黨風廉潔建設和反腐敗斗爭提供強有力的組織保障。

抓教育,提升能力不懈怠。舉辦紀檢監察紀律審查業務、信息工作、“四種形態”等專題培訓,提升紀檢干部的紀律意識和規矩意識,幫助紀檢監察干部正確理解和把握“四種形態”的深刻內涵,提高紀檢監察干部的履職能力。組織開展知識競賽、“故事黨課”、業務知識測試等活動,激發干部職工學習熱情,提升紀檢監察干部綜合素質。

強制度,自我約束不含糊。出臺《水富縣紀委監察局紀律審查人員工作制度》《水富縣紀委監察局議事決策規則》等制度,在紀律約束上不斷探索完善,強化紀檢干部的核心權力運行、重點崗位職責、辦案業務流程、日常教育管理,不斷扎緊權利制度“籠子”,嚴防“燈下黑”。

嚴監督,從嚴管理不手軟。加強對紀檢監察干部的監督管理,要求紀檢干部正人先正己,對出現苗頭性、傾向性問題的,及時提醒,早打招呼,對不認真履行工作職責、失職瀆職、工作進展緩慢的嚴肅處理。今年,對2名工作懈怠的紀檢干部進行約談。

優結構,隊伍建設不松勁。近年來,縣紀委提拔干部8人,交流17人,調入30歲以下年輕干部3人,機關平均年齡從41歲下降到37歲。現有人員中,在職研究生學歷1人,占總數的4%,大學學歷20人,占總數的71%,大專學歷5人,占總數的18%,所學專業包括行政管理、法律、中文、財會、政史、審計等。紀檢監察體制改革后,新增行政編制6個、事業編制2個,從事主責主業的機構達到機構數的85.7 %,從事主責主業的人數占總人數的90.4 %。同時,切實加強對下級紀委干部的選任監督,配齊配強鎮(辦)紀委班子。

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