根據省委統一部署，2016年1月22日至3月25日，省委第六巡視組對省地礦局開展了巡視，并于4月28日反饋了巡視意見。省地礦局黨委認真對照省委巡視組提出的要求及相關具體問題，明確整改措施、責任領導、責任單位和進度，抓好落實。當前，整改工作已取得階段性成果。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改落實情況予以公布。
一、政治紀律和政治規矩方面
（一）關于“黨委黨風廉政建設主體責任缺失”的整改情況
一是切實增強管黨治黨思想自覺和行動自覺。召開了黨委中心學習組擴大會議，學習了黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，局黨委班子成員、局機關和集團公司總部部門領導、駐昆單位黨政主要負責人和黨辦主任60人參加，邀請省級機關黨校專家進行了專題輔導。
二是認真落實管黨治黨主體責任。擬定了《云南省地礦局關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施辦法》（試行）（待審定）。擬定了《云南地礦總公司（集團）關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施細則》（試行）（待審定）。將進一步明確落實黨委主體責任的工作計劃、任務分解、目標要求和具體措施，嚴格按要求每半年專題研究1次或以上黨風廉政建設和反腐敗工作；每年1月底前向省委和省紀委專題報告上一年度黨風廉政建設責任制的工作情況。
三是制定完善黨委會議制度和議事規則。擬定了《云南省地礦局黨委會議制度》、《云南省地礦局黨委議事規則》，完善了《云南省地礦總公司（集團）黨委會議制度》、《云南省地礦總公司（集團）黨委議事規則》（待審定），將黨風廉政建設和“三重一大”決策事項作為重要內容在制度上予以明確，黨委成員認真參與企業“三重一大”問題決策，管方向、管目標，保證黨的政治核心作用在企業有效發揮。
四是加強對各地勘單位黨委主體責任落實情況督查。4個督導組深入局、集團屬各單位，對各單位黨委主體責任和巡視整改落實情況進行督查，指導基層黨委制定完善落實黨風廉政建設主體責任的工作計劃、任務分解、目標要求和具體措施，督促主體責任有效落實。
五是局領導班子成員認真落實“一崗雙責”。按照“一崗雙責”要求及新擬定的《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施辦法》，進一步明確了局黨委班子成員對職責范圍內黨風廉政建設負主要領導責任的具體內容。局黨委與黨委班子成員、局黨委與機關黨委、機關黨委與黨支部（各處室）簽訂黨風廉政責任書13份；根據分工，局領導班子成員著手開展了對分管處室和單位落實局黨委黨風廉政建設工作的監督檢查，做到安排部署檢查指導生產經營工作的同時，安排部署檢查指導黨風廉政建設工作，發現存在問題及時處理。
（二）關于“紀檢監察部門監督責任不落實”的整改情況
一是認真落實黨風廉政建設的監督責任。通過對全局紀律檢查組織人事情況摸底調查以及到省內相關國有企業考察學習，借鑒機構人員設置和監督管理制度建設。在此基礎上，健全和完善全局紀檢監察組織體系，聚焦監督執紀問責主業，落實“三轉”。加強和調整局紀檢監察室，局紀檢監察室不再與局政工部合署辦公，全局各單位紀委書記和紀檢室主任不再分管和兼任其他業務工作，回歸主業主責。
二是加強隊伍建設，配齊配強紀檢監察人員。局、地礦總公司紀檢監察室單獨設立，充實整合人員力量，配齊配強紀檢監察人員，在局、地礦總公司紀委領導下獨立行使監督執紀問責責任。局屬事業單位和集團公司下屬各單位設置紀委的必須成立紀檢監察室，設主任1人，紀檢干事1～2人。設黨總支的單位或公司，必須設立專職紀檢員。
三是強化監督執紀問責。認真貫徹落實中共云南省委印發《關于落實黨風廉政建設主體責任的規定》（云發〔2014〕12號）、《關于落實黨風廉政建設監督責任的規定》（云發〔2015〕15號）、中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳《關于印發云南省黨政領導班子“一把手”監督辦法（試行）的通知》（云辦發〔2016〕13號）。加強和改進監督方式和方法，加強對黨的政治紀律和政治規矩的監督檢查，把重點和力量轉移到對重點領域、關鍵環節、重要崗位和領導干部“關鍵少數”權力運行的監督；結合地礦局實際，制定相關實施意見和辦法，制定地礦局領導干部責任追究實施辦法。加強對黨風廉政建設責任制落實情況的監督檢查，確保黨風廉政建設主體責任和監督責任落實到位。
四是堅決正風肅紀。嚴格落實中央八項規定精神和省委實施辦法，堅決反對“四風”。對于發生的違紀違規行為，發現一起查處一起，決不手軟。2016年4月對違反中央八項規定精神和省委實施辦法的問題進行了嚴肅查處，在全局進行了通報批評。
五是強化警示教育和廉政文化建設。充分發揮警示教育作用，以局近年來發生的違法違紀典型案例，編寫警示教育材料下發全局。對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關人員進行了組織處理和問責，并在全局進行通報批評。結合“兩學一做”學習教育，組織局黨委成員、機關處室和集團總部部門領導及黨員共53人到云南省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育。局屬各地勘單位開展了警示教育10場次，共計368人。在局機關和集團公司總部啟動制作廉政文化宣傳教育展板，開展廉政文化進機關，崇尚廉潔，反對貪腐，促進風清氣正政治氛圍。
六是推進廉政風險防控工作。局、集團公司全面推進了新一輪崗位風險防控工作。局機關、集團公司總部梳理廉政風險防控點236個，防控措施284條，局機關、集團總部基本形成全員全覆蓋的廉政風險防控體系。局屬各單位、集團公司下屬各公司總計33個單位全部開展新一輪崗位風險防控工作。
七是認真辦理巡視組有關問題。對有關領導干部及相關人員進行了組織處理和問責；對信訪問題逐一進行落實和回復，做到了件件有答復、事事有回應。
（三）關于“組織建設滯后，戰斗堡壘作用弱化”的整改情況
一是加強黨委班子建設。發揮“關鍵少數”作用，層層傳導壓力，通過召開局黨委會、機關黨委會，認真學習習近平總書記系列重要講話，學習中央從嚴治黨管黨精神，提高從嚴管黨治黨的思想意識。擬定和完善了《地礦總公司（集團）黨委會議制度》等制度，在黨委會上專題研究黨建工作重大問題，確定工作思路和目標，發揮好黨委政治核心作用和保障、監督作用，著力解決局機關和地礦總公司重經濟指標、輕黨的建設的問題。
二是調整和完善機關黨組織。按照機關處室設置情況，對機關黨支部進行了調整，從原來的4個調整為8個，以處室為單位分別設立了黨支部，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。局黨委成員根據分管處室和工作情況分別編入基層黨支部，以普通黨員身份參加黨支部組織生活。對到期屆滿的黨支部開展了換屆選舉工作。研究制定了云南地礦總公司（集團）黨委換屆工作方案，正在開展換屆前期各項準備工作。
三是認真落實“三會一課”制度。審議并通過了《中共云南省地礦局委員會關于嚴肅黨內政治生活嚴格黨內組織生活制度的通知》、《中共云南省地礦局委員會關于加強落實“三會一課”制度的意見》。局黨委班子成員均以普通黨員身份參加了所在黨支部黨員大會，帶頭開展批評與自我批評、帶頭講黨課，自覺接受黨組織和黨員的教育、監督，為其他黨員做出表率。
四是加強組織建設。通過調整組織機構充實人員，加強組織建設。充實局政治工作部、地礦總公司黨群工作部和機關黨委人員，制定了“基層黨建推進年”實施方案，通過基層黨建推進年建設，落實黨建目標責任制，推動黨的組織生活規范化、制度化、常態化。
五是認真開展黨費收繳不規范專項整改工作。及時召開專題會議，分析問題，查找原因，制定了專項整改方案，召開專題整改動員會，進行全面布置，層層傳導壓力，在全局迅速開展了專項整改工作。局屬各單位和所屬公司2008年4月以來黨費繳納清理補交工作于2016年6月初完成，應補繳黨費已補交到賬，嚴格執行黨費收繳有關規定，每月1號確定為黨費收繳日。
二、廉潔紀律方面
（一）關于“違反規定兼職領取薪酬”的整改情況
一是及時糾正部分局領導由于薪酬處置方式不當造成的形式上在所屬企業兼職領取薪酬的問題。
二是對專項獎勵進行了清理。巡視期間，根據巡視組要求，經地礦局黨委研究，報批了《關于發放澄江山水及國土資源陽宗海新校區建設項目專項獎勵的專項整改方案》。根據方案進行整改，提交了專項整改報告。。
（二）關于“股權轉讓違反程序”的整改情況
完善相關程序，并按此規范評估價值為基礎調整原入股和收購價格，補交和退回超出原入股和收購價格的差額等方式進行整改，要求11月30日前完成全部整改工作。。
（三）關于“局領導班子部分成員及親屬在下屬公司持股分紅”的整改情況
根據要求，2016年6月30日，對地礦局領導及其親屬持有的地礦珠寶公司股份及2012年以來的分紅進行清退，提交了《云南省地礦局關于部分局領導及親屬持有地礦珠寶公司入股分紅的專項整改情況報告》。
三、“組織紀律”方面
（一）關于“干部工作不實，問題矛盾多發易發”的整改情況
一是認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》。建立制定省地礦局《領導干部任職回避制度》《干部交流管理辦法》《干部選拔任用及調配工作規程》《干部選拔任用工作監督檢查辦法》等規章制度，在做出明確規定的同時，要求局屬各單位開展自查，限時自糾。要進一步規范干部選拔、調配工作程序。進一步規范選人用人工作，堅決遏制選人用人上的不正之風，提高選人用人公信度。
二是嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行民主推薦、民主測評、考察預告、考察談話、集體討論決定、任前公示、任前廉政談話等程序。堅持干部個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察部門對考察對象廉政情況的意見“凡提必聽”。
三是加強對干部日常監督和業績考核。擬定了《局屬單位領導班子和班子成員考核辦法》（試行），把干部的工作實績與晉升提拔和績效掛鉤。
四是規范干部人事研究相關工作。按照黨管干部原則，擬定和完善了《地礦總公司（集團）黨委會議制度》、《地礦總公司（集團）黨委議事規則》，將進一步嚴格規范黨管干部有關要求。杜絕今后以黨政聯席會、辦公會等代替黨委會的錯誤做法。
五是加強干部教育培訓。認真落實《2013－2017年全國干部教育培訓規劃》，擬定了地礦局《干部教育培訓管理辦法》，結合“兩學一做”學習教育，將采取內培外訓的形式，分階段、分層次，形式多樣地開展黨員干部培訓。
（二）關于“違反程序盲目決策，國有資產虧損嚴重”的整改情況
一是修訂完善地礦集團董事會、監事會議事規則、總經理工作條例、“三重一大”決策制度，強化議事規則、決策權限和程序。
二是修訂完善了《云南地礦總公司集團投資管理辦法》，強化項目風險評估、盡職調查和合法性審查等環節，明確風險評估內容及相關責任人、責任單位。
三是對虧損停產企業，按照“一企一策”制定減虧盤活方案。對虧損企業制定了專項整改方案，明確了整改目標、責任領導、責任部門、責任人、整改內容、整改措施、整改時限，確保工作落到實處。
四、群眾紀律、工作紀律、生活紀律方面
針對老干部工作重視不夠，老干部意見較大的問題，一是召開了全局離退休工作會議，廣泛征求意見，制定下發了《關于進一步加強和改進離退休管理工作的實施辦法》（云地〔2016〕23號）。對事業單位管理目標考核內容與分值進行調整，確保離退休干部工作有機構、有人員、有經費，提高管理服務老干部工作水平。二是調整局離退休工作領導小組成員，強化局黨委班子成員定員定人聯系制度，每年走訪看望老干部1－2次。今年“七·一”前夕，局黨委按照省委組織部要求，全局開展了走訪慰問老黨員和生活困難黨員活動。局黨委成員帶隊組成七個慰問組分別對基層單位和局機關部分老黨員和生活困難黨員進行了走訪慰問。三是開門搞整改。召開了“省地礦局老干部工作整改方案通報會”，保障老干部、離退休職工對整改工作廣泛知曉。
歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向省地礦局反映。聯系單位：省地礦局紀委；聯系電話：0871-63196539；郵箱：503713951@qq.com。