根據(jù)省委統(tǒng)一部署，2015年5月19日至7月19日，省委第四巡視組對師宗縣進(jìn)行了巡視，并于8月28日反饋了巡視意見。中共師宗縣委認(rèn)真對照省委巡視組提出的要求及相關(guān)具體問題，明確整改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和進(jìn)度，抓好落實。當(dāng)前，整改落實工作已取得階段性成果。按照黨務(wù)公開原則和巡視工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。
一、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面
1、關(guān)于“縣委履行主體責(zé)任與中央和省委的要求有差距”的整改情況。
一是認(rèn)真貫徹落實上級黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署和要求，切實履行黨委主體責(zé)任。2015年以來，縣委、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委、縣直單位黨委（黨組）專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作52次，其中縣委先后召開3次專題會議、6次常委會議進(jìn)行研究，內(nèi)容主要涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、國家公職人員非工作時間監(jiān)督、“為官不為”治理、案件查辦等。
二是制定了《師宗縣關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，分別列出黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任清單，厘清了黨委班子、主要負(fù)責(zé)人、班子其他成員各自所要履行的職責(zé)。縣委書記與各黨委（黨組）、縣委常委、縣紀(jì)委簽訂主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任書41份。同時，加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實的檢查督促力度，改變以往年終一次性檢查考核的做法，上半年抽調(diào)8個督查組，對全縣22個黨（工）委、紀(jì)（工）委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行集中檢查，將檢查結(jié)果以文件形式反饋到各單位，督促整改落實。年底，對“兩個責(zé)任”落實情況開展專項考核，對落實不到位的12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、單位（部門）黨（工）委、紀(jì)（工）委、紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對2015年連續(xù)發(fā)生兩起村（社）干部侵害群眾利益案件的1個鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集體誡勉談話。
三是開展黨組織主要負(fù)責(zé)人上廉政黨課活動和黨組織主要負(fù)責(zé)人與班子成員進(jìn)行廉政談話活動，共上廉政黨課81場次，共與班子成員談話455人次，進(jìn)一步增強拒腐防變的意識和能力。
2、關(guān)于“廉政風(fēng)險防控機制不夠健全, 對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督不到位”的整改情況。
于2015年6月5日召開全縣廉政風(fēng)險防控推進(jìn)會議，會后由縣紀(jì)委監(jiān)察局派出檢查組，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、縣直各部門的廉政風(fēng)險預(yù)警防控工作進(jìn)行全面檢查，共督促指導(dǎo)各單位查找風(fēng)險點3965個（A級366個、B級1063個、C級2536個），制定相關(guān)工作制度17個、防控措施3986條，切實解決“防什么、誰來防、怎么防”的問題。
3、關(guān)于“縣委支持紀(jì)檢監(jiān)察工作、幫助解決實際困難力度不夠”的整改情況。
一是嚴(yán)格按照中央、省、市紀(jì)委要求，全面深化紀(jì)律檢查體制改革。縣委已專題研究《中共師宗縣紀(jì)委師宗縣監(jiān)察局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革調(diào)整試點方案》，并上報市紀(jì)委待審。
二是支持紀(jì)委落實“三轉(zhuǎn)”、“兩為主”等工作要求，對涉及紀(jì)委的120個議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，已清理取消104個，僅保留16個。2015年，新增紀(jì)檢監(jiān)察人員編制7個，充實紀(jì)檢監(jiān)察干部4名，交流提拔紀(jì)檢監(jiān)察干部4名，協(xié)調(diào)解決了紀(jì)委辦公場所，劃撥工作經(jīng)費50余萬元。
三是縣委專題聽取紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報兩次，內(nèi)容主要包括黨的紀(jì)律檢查體制改革、縣紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整、案件查辦等，并結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作新形勢、新任務(wù)、新要求，分步研究解決紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記兼職、空缺，機關(guān)人員不足，經(jīng)費緊張等問題。
4、關(guān)于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察力量突出主業(yè)主責(zé)不夠，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任意識淡薄，履職能力弱”的整改情況。
一是組織全縣90余名紀(jì)檢干部進(jìn)行為期2天的“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育培訓(xùn)；開展《黨章》《憲法》培訓(xùn)及閉卷測試，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)和每季度鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委書記參加縣紀(jì)委監(jiān)察局集中學(xué)習(xí)的方式，提升全體紀(jì)檢監(jiān)察干部依法辦案、依法履職能力。同時，正在積極籌備全縣紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。
二是開展基層案件連片審理工作會議4次，縣紀(jì)委監(jiān)察局案件審理小組成員及全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委審理人員參加會議，分別對12件鄉(xiāng)鎮(zhèn)自辦案件開展連片審理。
三是由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)委書記牽頭，組織紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任、紀(jì)委委員等認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任規(guī)定、中央紀(jì)委系列文件精神，提升監(jiān)督意識，提高履職能力。同時，縣紀(jì)委宣教室編發(fā)以黨紀(jì)黨規(guī)、典型經(jīng)驗、案例為主要內(nèi)容的廉政短信5期，發(fā)送給全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)。
四是認(rèn)真組織《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部依法辦案、依法履職能力。
5、關(guān)于“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部普遍存在‘專干不專’問題，作用發(fā)揮不明顯”的整改情況。
一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部“專干不專”問題進(jìn)行集中清理整頓，除葵山鎮(zhèn)、龍慶鄉(xiāng)、高良鄉(xiāng)紀(jì)委書記因兼任其它職務(wù)而分管相關(guān)工作外，其余7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委書記均做到專人專職。全縣除五龍鄉(xiāng)因缺紀(jì)委書記由黨委副書記代管外，10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）均配齊了紀(jì)委副書記和監(jiān)察室主任（紀(jì)檢監(jiān)察員），鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部基本做到了專人專職。
二是建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委定期向縣紀(jì)委報告黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度，全縣10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委書記（負(fù)責(zé)人），已分別向縣紀(jì)委報告了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展情況。2015年，除五龍鄉(xiāng)外，其余9鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）均有自辦案件，全年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政紀(jì)立案15件，處分15人。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)（工）委積極開展作風(fēng)建設(shè)專項督查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時查處通報。
三是開展縣紀(jì)委常委班子成員約談鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和縣直單位黨（工）委（黨組）、紀(jì)（工）委（紀(jì)檢組）工作，共約談32人。
6、關(guān)于“對基層預(yù)防腐敗的監(jiān)督檢查不到位，存在盲點”的整改情況。
一是對“三務(wù)”公開情況進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容涉及“三務(wù)”公開是否及時、真實、具體、準(zhǔn)確，對檢查中發(fā)現(xiàn)的公開時間不及時、公開內(nèi)容不具體等問題，已提出整改意見，督促按期整改。
二是縣紀(jì)委監(jiān)察局成立5個綜合督查組，于2015年9月24日至28日，對全縣民生資金使用情況進(jìn)行專項檢查，進(jìn)一步加強對扶貧、救災(zāi)、社保等民生資金的監(jiān)管。
三是健全民生資金監(jiān)管機制，建好管好民生資金監(jiān)管平臺，加強民生資金動態(tài)監(jiān)管。全年錄入資金148批次，監(jiān)督發(fā)放3.73億元，發(fā)布民生資金信息1166條。
7、關(guān)于“一些發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題得不到及時查辦，導(dǎo)致上訪、舉報居高不下”的整改情況。
一是從基層和群眾身邊抓起，緊盯村組干部貪污、截留農(nóng)村低保等“蒼蠅式”腐敗行為，重點查處違反中央八項規(guī)定精神和在農(nóng)村低保、惠農(nóng)補貼、烤煙合同、涉農(nóng)項目資金等方面損害群眾切身利益的案件。2015年，全縣查處基層干部違紀(jì)問題26起，給予黨政紀(jì)處分26人。
二是嚴(yán)格信訪件辦理。加強對全縣120個“五級聯(lián)動”訴求中心（站）的指導(dǎo)和管理，督促縣鄉(xiāng)村各級各部門妥善解決群眾合理訴求，全年解決群眾訴求4287件，滿意率達(dá)99%。健全案件線索排查機制，規(guī)范案件線索的管理和處置。全年受理來信、來訪和來電舉報344件（省市轉(zhuǎn)交118件、省委巡視組移交141件、本級受理85件），初步核實業(yè)務(wù)范圍內(nèi)問題線索216件。
三是嚴(yán)肅紀(jì)律審查。嚴(yán)格落實依紀(jì)依法、安全文明、高效快捷查辦案件的要求，采取領(lǐng)導(dǎo)包案、聯(lián)合查案、連片審理等方式，強力推進(jìn)紀(jì)律審查工作。全年立案67件，給予黨政紀(jì)處分68人（鄉(xiāng)科級干部14人、一般干部29人、村組干部25人），收繳違紀(jì)資金107.17萬元，挽回經(jīng)濟(jì)損失127.21萬元。
四是抓實問題整改。針對日常監(jiān)督檢查、信訪件辦理、案件查辦過程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒打招呼，督促有關(guān)部門抓好整改落實，防止小錯釀成大錯、違紀(jì)走向違法。同時，把各部門、各行業(yè)中存在的問題向政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報，促進(jìn)“一崗雙責(zé)”落實，推動存在問題整改。全年發(fā)出監(jiān)察建議書17期，約談單位領(lǐng)導(dǎo)23人次。
五是認(rèn)真做好巡視反饋意見整改落實。省委第四巡視組移交師宗縣紀(jì)委須報結(jié)果的問題線索30件，交由師宗縣處理的一般信訪件111件，合計141件，現(xiàn)已全部辦結(jié)。其中，30件問題線索，初核了結(jié)21件，黨政紀(jì)立案9件，給予黨政紀(jì)處分15人（科級7人、其他8人），行政問責(zé)7人。
8、關(guān)于“村級組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作薄弱，村級干部腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，群眾反映強烈”的整改情況。
一是認(rèn)真辦理涉及村組干部的信訪件，全年查處村組干部25人。
二是組織全縣在村任職的縣人大代表開展《反腐倡廉 警鐘長鳴》警示教育培訓(xùn)，從當(dāng)前反腐倡廉形勢，村干部違紀(jì)違法案件類型及村干部如何遠(yuǎn)離腐敗等方面給村干部談心提醒；并將2015年市紀(jì)委通報的9起典型腐敗案例和師宗縣查處的3起村干部違紀(jì)違法典型案件，通報到全縣各單位警示學(xué)習(xí)。
三是在2015年10月19日至23日舉辦的全縣村（社）總支書記、副書記、村委會主任、副主任、村監(jiān)委會主任、大學(xué)生村官共460余人參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上，安排廉政培訓(xùn)內(nèi)容，增強村組干部拒腐防變能力。
四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項檢查的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委牽頭成立綜合督查組，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨機抽取2-3個村組織進(jìn)行再檢查。充分發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會作用，督促其加強對村級組織在烤煙合同、農(nóng)村低保等民生事項的監(jiān)管。
五是認(rèn)真落實師宗縣農(nóng)村財務(wù)管理九項制度（會計人員管理及村干部離任審計制度、現(xiàn)金和銀行存款管理制度、民主理財和財務(wù)公開制度、會計檔案管理制度、財產(chǎn)清查制度、固定資產(chǎn)內(nèi)部控制制度、票據(jù)管理制度、資產(chǎn)臺帳制度、債權(quán)債務(wù)管理制度），并修改完善《師宗縣加強村集體資金資產(chǎn)資源管理工作的意見》。
9、關(guān)于“村（社）基層組織建設(shè)弱化”的整改情況。
一是研究出臺《師宗縣全面加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施方案》，全縣共選派77名黨員干部到軟弱渙散黨組織、貧困村、少數(shù)民族村任“第一書記”，強化基層組織建設(shè)。
二是由縣委組織部牽頭組成調(diào)研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對“三委”班子情況進(jìn)行全面調(diào)研，特別是對一些基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，群眾反映意見大的重點難點村（社）有針對性地調(diào)研，為2016年村（社）“三委”換屆工作奠定基礎(chǔ)。
三是對13個軟弱渙散黨組織存在的30個問題和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，分門別類列出清單、建立臺帳，分輕重緩急進(jìn)行集中整治、銷號管理，現(xiàn)已全部整改完畢。
10、關(guān)于“村務(wù)監(jiān)督委員會沒有發(fā)揮作用，對村干部監(jiān)管乏力”的整改情況。
一是選取竹基鎮(zhèn)、龍慶鄉(xiāng)作為試點，在試點的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委組成調(diào)研組對全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村（居）務(wù)監(jiān)督委員會運行情況進(jìn)行調(diào)研，制定了《師宗縣村務(wù)監(jiān)督委員會工作制度》。
二是在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀(jì)工委按季度對村監(jiān)委成員進(jìn)行培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，于2015年底對全縣村（居）監(jiān)委主任進(jìn)行集中培訓(xùn)，并傳達(dá)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。
三是嚴(yán)格監(jiān)管和考核村（居）務(wù)監(jiān)督委員會成員，督促其認(rèn)真履職。對2名履職不到位的村（居）務(wù)監(jiān)督委員會主任，給予了相應(yīng)處分。
二、落實中央八項規(guī)定精神方面
1、關(guān)于“部分干部精神狀態(tài)不佳，回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)”的整改情況。
一是按照分級分類培訓(xùn)原則，突出“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”主題，并結(jié)合各部門工作實際，立足提高干部政治素養(yǎng)和工作能力，確定了20個重點培訓(xùn)班次，分別明確主辦單位、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)時間，定員定時培訓(xùn)。2015年，開展各類培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)5500余人次。
二是嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格黨風(fēng)廉政、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和業(yè)務(wù)指標(biāo)考核，對于擔(dān)當(dāng)不足造成重大工作失誤的，科級以上干部采取降職、免職、行政處分等方式進(jìn)行處理，一般干部采取行政處分、降級、減薪等辦法進(jìn)行處理，已開除公職3人、降級使用1人。
三是2015年9月30日制定下發(fā)了《師宗縣建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作實施方案》，充分發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，激發(fā)干部干事熱情。
2、關(guān)于“一些領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)的一些焦點、熱點、難點問題刻意回避，遇事推諉，不作為、慢作為現(xiàn)象突出。比如，遇到群體性上訪事件，采取回避態(tài)度，遇到問題繞著走”的整改情況。
一是按照權(quán)責(zé)對等的原則，認(rèn)真落實分管工作責(zé)任制，對于分管工作范圍內(nèi)出現(xiàn)久拖未決，甚至引發(fā)熱點問題、社會問題的，進(jìn)行約談、問責(zé)。
二是由縣委督查室、縣政府督查室對全縣重點工作進(jìn)行立項分解，并按季度督查通報，共督查80余件次，經(jīng)過回訪，群眾基本滿意。
三是實行領(lǐng)導(dǎo)包案化解信訪案件工作機制，包保的8件信訪件已全部化解完畢。2015年，全縣共受理來信來訪249件837人次，與上年312件1005人次相比，件次下降20%，人次下降16.7%，辦理215件，辦結(jié)率達(dá)86%。
3、關(guān)于“少數(shù)干部庸政、懶政、怠政問題突出，做事不負(fù)責(zé)任，遇事不擔(dān)當(dāng)，工作不在狀態(tài)”的整改情況。
一是嚴(yán)格按照《中共師宗縣委關(guān)于在“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案》，針對“為官不為”的12種表現(xiàn)形式，通過專題教育黨課、網(wǎng)絡(luò)、短信平臺等媒介，正面教育引導(dǎo)，反面警示警醒，多渠道、全方位深入治理“為官不為”。
二是由縣紀(jì)委、縣委組織部牽頭成立督查組，抓住重要時間節(jié)點、重要問題線索、重要舉報反映，對不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、回避矛盾等“為官不為”問題進(jìn)行專項督查。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)格提醒、函詢和誡勉談話，對經(jīng)提醒、函詢和誡勉談話仍不改正的，嚴(yán)肅進(jìn)行組織處理。
三是加大執(zhí)法檢查力度。2015年，組織開展節(jié)假日作風(fēng)督查19次，工作紀(jì)律專項督查1次，累計出動督查人員120余人次，督查單位190余個次，下發(fā)督查通報8期，查處問題32個，問責(zé)處理違反工作紀(jì)律24人，給予黨政紀(jì)處分9人。
4、關(guān)于“形式主義不同程度存在，會議多、范圍大、陪會現(xiàn)象嚴(yán)重”的整改情況。
一是嚴(yán)格執(zhí)行會議審批制度，大力精簡會議，時間相近和工作內(nèi)容相同的會議則合并召開，參會人員相同或交叉的多個會議安排套開或連續(xù)召開，優(yōu)先采用視頻會議的方式召開會議，會議總量比上年同期減少7%。
二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭開短會、說短話，明確規(guī)定一般工作會議主題發(fā)言領(lǐng)導(dǎo)講話控制在30分鐘以內(nèi)，一般發(fā)言控制在10分鐘以內(nèi)。
5、關(guān)于“對工作布置多，具體抓落實不夠；貫徹執(zhí)行隨意性大，許多工作沒有落到實處”的整改情況。
一是縣委督查室、縣政府督查室分別對縣委、縣政府2015年確定的各項重點工作進(jìn)行細(xì)化，將縣委重點工作分解為38項、縣政府重點工作分解為150項，明確縣級責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體的責(zé)任單位，并按季度進(jìn)行督查通報。
二是建立聯(lián)合督查工作機制，縣委督查室、縣政府督查室聯(lián)合開展重點工作督查8次，聯(lián)合下發(fā)《督查通報》5期。對全縣安全生產(chǎn)、全面深化改革、綜治維穩(wěn)、平安師宗創(chuàng)建等工作進(jìn)行專項督查30余次，向上級政府及督查部門報送各項督查情況報告12次，開展各項會議督查20余次，有效促進(jìn)了縣委、縣政府各項決策部署的落實。
6、關(guān)于“公車私用現(xiàn)象有反彈，公務(wù)用車管理不夠嚴(yán)，存在‘專車化’現(xiàn)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部公車接送現(xiàn)象突出，群眾意見大”的整改情況。
制定《師宗縣黨政機關(guān)公務(wù)用車厲行節(jié)約實施辦法》，對全縣的公務(wù)用車統(tǒng)一張貼標(biāo)識，明確停放地點向縣紀(jì)委報備，并加大檢查懲處力度，2015年共開展督查暗訪10次，發(fā)現(xiàn)公車私用現(xiàn)象4人，給予黨政紀(jì)處分4人。公車私用現(xiàn)象基本杜絕。
三、選人用人方面
1、關(guān)于“超職數(shù)配備干部”的整改情況。
一是2015年9月，開展全縣機構(gòu)編制和人員情況調(diào)研工作，走訪了全縣61家縣直單位和10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道），全面掌握了全縣行政、事業(yè)、工勤編制情況和各單位超編、空編數(shù)量，為消化超配干部奠定基礎(chǔ)。
二是對超職數(shù)配備的273名干部（正科級59名、副科級32名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)182名），現(xiàn)已消化174名（正科20名、副科19名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)135名），計劃于2016年底全部消化完畢。
三是認(rèn)真對照市委組織部下發(fā)的《干部預(yù)審工作方案》，每次調(diào)整干部都認(rèn)真審核涉及單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實配情況、空缺情況及調(diào)整人員的身份，嚴(yán)防新的超配。2015年以來，共上報預(yù)審方案2次，沒有出現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部。
2、關(guān)于“選人用人工作不規(guī)范，干部選拔任用中‘裙帶關(guān)系’較為突出，干部輪崗交流規(guī)定執(zhí)行不夠好”的整改情況。
一是認(rèn)真落實省委提出的突出“三個導(dǎo)向”和嚴(yán)把“五關(guān)”的要求，結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對2010年制定的《師宗縣干部任用初始提名辦法（試行）》進(jìn)行了修改完善，對干部選拔任用工作的推薦提名方式、資格條件、推薦提名程序進(jìn)行了規(guī)范，進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用中的提名責(zé)任，嚴(yán)格干部推薦提名紀(jì)律要求。目前已基本完成《初始提名辦法》的修改，擬在近期研究實施。
二是認(rèn)真執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部交流的相關(guān)規(guī)定。已對全縣鄉(xiāng)科級干部任職情況進(jìn)行了一次調(diào)研摸排，截至2015年10月在同一崗位任職滿10年及以上的干部14人（均在縣直單位工作），在同一崗位任職5年至9年的干部76人（在縣直單位工作的70人、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的6人）。對在同一崗位任職時間較長、專業(yè)技術(shù)要求不是很高的崗位，將在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時，對干部進(jìn)行一次調(diào)整交流。