今年以來，官渡區(qū)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，完善干部選拔任用配套措施，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，讓選人用人的每個(gè)階段都有章可循，用鐵的制度和紀(jì)律保證選人用人規(guī)范性和公正性，切實(shí)維護(hù)制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性，提高貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)范性。
初始提名階段。制定出臺(tái)了《中共官渡區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名科級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部人選辦法（試行）》、《官渡區(qū)署名推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選暫行辦法》、《官渡區(qū)區(qū)管干部任免工作動(dòng)議辦法(試行)》，規(guī)范街道正職，空缺崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的提名程序，明確主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門及其他推薦人的責(zé)任；進(jìn)一步規(guī)范干部任免動(dòng)議工作，增強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性、規(guī)范性，提高選人用人公信度，前移監(jiān)督關(guān)口，嚴(yán)格責(zé)任追究，防止“帶病提拔”問題發(fā)生。
考察任用階段。制定出臺(tái)了《官渡區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究暫行規(guī)定》，明確干部考察責(zé)任內(nèi)容和要求，對(duì)考察組是否堅(jiān)持原則，嚴(yán)格工作程序，考察對(duì)象是否弄虛作假，考察談話人是否故意隱瞞、歪曲事實(shí)，考察監(jiān)督工作中是否安排不當(dāng)?shù)惹闆r作出詳細(xì)規(guī)定，細(xì)化責(zé)任追究主體，提高干部選拔任用考察質(zhì)量。
決定任用階段。制定出臺(tái)了《官渡區(qū)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，對(duì)擬提拔、交流的干部，堅(jiān)持在征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)檢察院的意見后，通過書記辦公會(huì)研究同意，才提交區(qū)委常委會(huì)討論決定。在決定任免環(huán)節(jié)，全區(qū)在全省縣區(qū)中較早實(shí)行了區(qū)委常委票決制，率先實(shí)行了全委會(huì)票決制，以全委或常委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。堅(jiān)持實(shí)行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象且核查屬實(shí)的，取消任用決定。
領(lǐng)導(dǎo)干部任職階段。制定出臺(tái)《官渡區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作實(shí)績公示制度（試行）》、《官渡區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層正職干部目標(biāo)評(píng)價(jià)考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）》、《官渡區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作辦法（試行）》等文件，健全考核評(píng)價(jià)體系，規(guī)范干部管理，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，努力提高選人用人的公信度、透明度和滿意度。
一年來，沒有一起因干部選拔任用違反規(guī)定被查處的違紀(jì)問題發(fā)生。