“工作責任要盡量細化到人，形成責任清單，同時要加大責任落實情況的公開公示力度，接受監督，倒逼履職盡責，種好‘責任田’，讓‘為官不為’處藏身。”嵩明縣紀委主要負責人在開展“為官不為”專項紀律檢查時表示。
今年以來，嵩明縣紀委針對“為官不為”的“軟腐敗”問題，采取公開晾曬責任的方式，進行整治，接受群眾監督，讓“不能為”“不想為”“不敢為”三種典型的“為官不為”沒有立足之地。
責任清單“明責”。年初，縣紀委與全縣58家單位簽訂了《黨風廉政建設責任書》，責任書中細化了責任情況，對應的每一項責任都有詳細的“加扣”分細則和情況說明。同時，制定印發《印發落實黨風廉政建設“兩個責任”“1+7”制度的通知》，從制度層面對責任清單進一步細化完善，確保責任落實有理有據，讓“為官有為”。
述廉述責“知責”。縣紀委組織8個單位黨政領導班子主要負責人在縣紀委全會上進行述職述廉，并接受了參會人員現場提問和綜合評議。評議情況在縣委常委會進行通報后并將評議情況及時反饋至8位述廉述責對象，評議結果計入本人廉政檔案。對為現場述職述廉的其他黨政“一把手”采取書面述職述廉，以及廉政約談等方式進行，時時營造積極干事創業的良好氛圍。
合力監督“盡責”。聘請12名黨風巡察員參與責任落實情況監督，每月向縣紀委黨風政風室報送一次結果。同時，公布舉報電話進行監督，著力推進照單履責、照單監督、照單追責，倒逼全縣各級黨組織和黨員領導干部切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，真正實現責任清單透明化，履責監督公開化。
動態考責“督責”。按照《嵩明縣黨風廉政建設責任制實施細則（試行）》的規定，對應細化的“責任清單”，對責任落實進行進行動態和定期檢檢查考核，并將檢查考核情況記錄在工作檔案當中。同時，邀請分管單位、業務相近單位、群眾、服務對象等群體參與考核，改變考核唯上級行政考核的單一手段，以加壓負重倒逼干部實際作為。考核結果作為黨政領導班子及其成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用、責任追究的重要依據，并及時向社會公開公示，接受監督。
嚴明紀律“問責”。加大問責的曝光力度，緊盯黨政“一把手”，督促其認真落實“兩個責任”，凡是發現對責任落實不力，出現“庸懶散拖”等啃食群眾獲得感的“為官不為”行為，尤其是“三類人”，將嚴格啟動問責程序，用問責利器祛除不作為的“病癥”，讓不作為的“太平官”混不下去。（陳永波）