“作為單位一把手，請您談談您所了解的‘四種形態’和‘一崗雙責’……”
“你們單位召開過黨風廉潔建設工作部署會嗎？開過幾次？”
“請您解釋一下，上一個同志回答的部署會時間和您談到的為何會有沖突？”
近日，瑞麗市召開2016年度懲防體系暨黨風廉潔建設責任制考核動員大會，年終“大考”正式拉開帷幕，市委常委親自帶隊考核，嚴把每個環節，做實每個細節，強抓個別談話，確保全市黨風廉潔建設責任制全面落實。
為了確保考核工作順利開展，前期的準備工作更加嚴密細致。考核小組進一步明確責任、細化分工，嚴格按照《考核評分標準》，分塊分點逐條查閱臺賬材料，要求每個扣分項必須注明扣分原因，并且在綜合評價表中要對扣分項逐條提出整改意見建議。對檢查過程中發現的新問題，及時報考核領導小組辦公室進行集體“會診”，確保考核標準統一，考核結果公平公正。各考核小組根據被考核單位實際，積極與市委、市政府督查室、政務服務管理局、財政局等有關單位收集材料確保扣分有依據。
與往年相比，今年的考核更加突出“嚴”字。個人述廉報告有了更加統一規范的格式，明確要求報告內容的完整性、嚴謹性，個人有關事項必須以“講清楚”為底線，不允許有“模糊”、搞“大概”，個人收入情況必須實時“更新”，不能沿用去年的數字，凡是存在含糊情況的一律“回爐重造”，共有57份述廉報告被打回重寫；單位“一把手”必須親自述廉，否則視為對黨風廉潔工作不夠重視，在綜合評定中嚴格扣分，述廉時間嚴格控制在8分鐘以內，超時即被“叫停”，同時全程錄音錄像；明確每個被考核單位談話對象不少于5人，組成人員至少包括1名班子成員、1名二級班子成員，不提前通知，隨機確定談話對象，談話提綱結合被考核單位工作實際擬定，談話問題每人不少于6個，對查閱臺賬中一些疑問采取“對口供”的方式談話，確保問題具有針對性，能夠問出“真東西”。
“今年的述廉會議，全程錄音錄像，超時就被‘叫停’，每個環節都非常嚴格，氣氛比較嚴肅，向所有參會人傳遞了黨風廉潔工作的嚴肅性、重要性、緊迫性，我感到前所未有的壓力，也明白肩上的擔子有多重。”一名副處級領導在述廉后表示。
“每個人被談話的問題都不同，前后談話的同事有幾個問題沒有對上號，直接被考核組指出，真是自己打自己的臉……太尷尬了，回去以后我一定馬上整改，下不為例！”一名參加個別談話的班子成員如是說。
截止11月22日，共有93家單位主要領導向考核組述廉，1700余名干部參加會議并進行民主測評，465名干部參加個別談話，12個考核組已完成考核主程序，綜合評定匯總等工作正在緊張有序地進行中。(胡廣旗)