為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步健全和完善科學(xué)的用人機(jī)制，防止干部“帶病提拔”，澄江縣發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“診治器”監(jiān)督作用，既診“內(nèi)因”又防“外病”，雙管齊下補(bǔ)足干部監(jiān)督制度的漏洞和短板，讓干部“少生病”“不生病”。
“內(nèi)”診病因。將紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、信訪舉報(bào)情況作為了解干部廉潔自律情況的重要參考，對(duì)組織部門(mén)納入考慮范圍的有關(guān)人選，充分征求縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，及時(shí)提出受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、組織處理及問(wèn)責(zé)情況，并根據(jù)征求到的意見(jiàn)建議實(shí)事求是地作出廉政情況鑒定意見(jiàn)，通過(guò)“把脈號(hào)診”，更好地對(duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況進(jìn)行全面“體檢”，從而把好干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)、使用起來(lái)，把“帶病”干部識(shí)別出來(lái)、擋在門(mén)外。今年以來(lái)，共審查擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部人選78人，為防止“帶病提拔”把好了廉潔鑒定的重要關(guān)口。
“外”防疫病。堅(jiān)持“選”出好干部，更強(qiáng)調(diào)“管”出好干部。筑牢思想“防火墻”，在新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部赴任就職前，對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，通過(guò)談黨性要求、談典型事例、談?wù)渭o(jì)律規(guī)矩，使新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢學(xué)習(xí)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，讓干部在思想上給自己劃定一條“紅線”。為防止“為官不為”的行為發(fā)生，將領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和履職盡責(zé)情況納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核，在本單位年度考核時(shí)進(jìn)行大會(huì)述廉述責(zé)，做到讓群眾“把脈”、讓部門(mén)“會(huì)診”。嚴(yán)管厚愛(ài)“早提醒”，緊緊地扭住常態(tài)不放，加強(qiáng)對(duì)“一把手”、關(guān)鍵崗位干部、年輕干部的日常性監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題盡早提醒和督促糾正，及時(shí)“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，讓干部在監(jiān)督管理中受教育，在受教育中茁壯成長(zhǎng)，防止生“大病”、得“重病”。今年以來(lái)共開(kāi)展談話17次，約談干部281人，其中廉政談話78人、提醒談話173人、誡勉談話30人。