瑞麗市紀委堅持把實踐運用“四種形態”作為檢驗評價工作的標準，正確把握“全面”與“從嚴”、“小毛病”與“大問題”、“破紀”與“破法”的關系，把工作目標從“盯違法”向“盯違紀”轉變，工作手段從“抓大放小”向“抓早抓小”轉變，工作重點從“懲處極少數”向“管住大多數”轉變。
用“四個必談”提醒督促。在談話函詢上，以“治病救人”為目的，擴大覆蓋面。對凡是有傾向性苗頭性問題的黨員干部，堅持“四個必談”，即黨風廉政建設方面存在苗頭性傾向性問題的必談；反映問題輕微，尚不需給予紀律處分的必談；反映問題線索籠統、模糊，難以查證核實的必談；其他需要實施談話函詢的必談。制定出臺《瑞麗市紀委市監察局規范談話函詢辦理工作辦法》對適用于談話函詢的問題線索進行談話函詢處置，讓被反映的干部講清問題，認識錯誤，及時改進，防微杜漸。2016年1-10月提醒約談和告誡約談96人，談話函詢15件。
用“誰分管誰談話”強化責任。貫徹落實州委91次常委會和州政府第四次廉政工作會議精神，根據州紀委部署要求，今年9月，經瑞麗市委常委會研究決定在全市推行委托市級領導談話工作，以“誰分管誰談話”全面落實主體責任。截止目前，共委托市級領導談話2件2人，單位黨政主要負責人談話1件1人。
用“剛性問責”嚴管多數。堅持把抓住“小問題”作為“用紀律管住大多數”的切入點，切實把紀律挺在前面。對履行主體責任和監督責任不力的，堅持責任考核“兌硬現”，責任追究“執硬紀”，用好問責這條“牛鞭子”，確保責任的剛性落實。1至10月，問責16人，對16家單位29人進行全市通報批評。
用“從嚴執紀”懲治少數。對踩踏“紅線”者，堅持動輒則咎，用輕處分和組織處理手段，精準發力，一道一道守住防線， 防止黨員干部由違紀跌入違法犯罪的深淵。對嚴重違紀的干部，通過采取黨紀政紀重處分、作出重大職務調整等方式，當頭棒喝。對那些經不斷提醒挽救不奏效、最終走向違紀違法道路的黨員，堅決出重拳、下猛藥。2016年1至10月，立案22件25人，結案9件11人。
1至10月，共運用“四種形態”處理169人，其中，第一種形態處理158人，占受處理總人數的93.49%；第二種形態處理4人，占受處理總人數的2.37%；第三種形態處理7人，占受處理總人數的4.14%，實現了懲處極少數、教育大多數的良好效果。(胡廣旗）