“縣紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察工作宣傳稿件，組織部排名第一……”在近日下發(fā)的9月份紀(jì)檢監(jiān)察工作宣傳稿件采用情況通報里寫到。“到政協(xié)、工會組織《問責(zé)條例》考試，組織地稅局到縣警示教育基地接受警示教育……”在每月28日定期上報的《昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局干部職工定期報告工作情況統(tǒng)計表》一名紀(jì)檢監(jiān)察干部這樣介紹自己9月份開展的工作。
據(jù)悉，昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局已形成一個工作慣例，每月將紀(jì)檢監(jiān)察干部工作開展情況的督查通報如期發(fā)送到各派出紀(jì)工委監(jiān)察分局、委局各部室。這是今年以來該縣紀(jì)委監(jiān)察局為改進(jìn)干部作風(fēng)，提升黨員干部工作效能采取的措施之一。
今年以來，昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局通過對每個月紀(jì)檢監(jiān)察干部完成信息外宣情況進(jìn)行積分制排名通報，通過對每個月紀(jì)檢監(jiān)察干部在辦公室開展工作、到外單位開展工作（出差下鄉(xiāng)）、參加會議、參加監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、實(shí)踐“四種形態(tài)”等方面情況進(jìn)行定期通報，通過對紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行“通報式管理 ”，進(jìn)一步找準(zhǔn)差距，明確責(zé)任，樹立“比、學(xué)、趕、超”和爭先進(jìn)位意識，逐步形成工作倒逼機(jī)制。同時，將每月工作調(diào)度情況納入年度工作目標(biāo)考核內(nèi)容，與干部評優(yōu)評先、提拔使用掛鉤。
“對紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行‘通報式管理’，旨在形成了壓力層層傳導(dǎo)、責(zé)任環(huán)環(huán)相扣的工作機(jī)制，把從嚴(yán)管理作為打造‘紀(jì)律部隊’的有效抓手，把更嚴(yán)的規(guī)矩體現(xiàn)到做合格紀(jì)檢監(jiān)察干部的方方面面”昌寧縣紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)了解，昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局圍繞深化“三轉(zhuǎn)”要求，把從嚴(yán)教育作為紀(jì)檢監(jiān)察隊伍專業(yè)化建設(shè)的重中之重，通過落實(shí)學(xué)習(xí)計劃、設(shè)立紀(jì)檢論壇、實(shí)行跟崗鍛煉、一周一學(xué)習(xí)、開展實(shí)務(wù)交流和測試等，多措并舉，切實(shí)提升紀(jì)檢監(jiān)察隊伍政治素質(zhì)和能力水平。（殷彧喆）