近日，嵩明縣召開縣委巡察工作會議，會議傳達省、市關(guān)于建立巡察制度的相關(guān)文件精神，并對做好縣內(nèi)首輪巡察工作做了具體的安排部署。
近年來，從縣紀(jì)委和其他渠道收集到的問題線索和信訪舉報情況顯示，損害群眾利益的情況時有發(fā)生，基層干部中不正之風(fēng)和腐敗問題仍易發(fā)多發(fā)，優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、擠占挪用等問題仍然存在。縣委以此次巡察為契機，以形成巡察橫向全覆蓋、縱向全鏈接的工作格局，實現(xiàn)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化，讓隱蔽在“角角落落”的不正之風(fēng)和腐敗問題現(xiàn)出原形，著力解決深層次問題。
為確保巡察取得實實在在的效果，會上明確要求建立20人左右的巡察人才庫。人才庫實行動態(tài)管理，實施調(diào)整補充，由縣巡察辦商同級黨委組織部建立，從紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計、政法等部門選取政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、責(zé)任心強、堅持原則、實事求是、作風(fēng)優(yōu)良；熟悉有關(guān)政策、紀(jì)律和法律，紀(jì)律意識和保密意識較強；身體健康，無不良嗜好等干部進入人才庫，有效整合各方力量，降低了審查成本，提高了工作效率。
人才庫中的成員，實行動態(tài)管理，根據(jù)工作需要和人員的變動情況進行實時更新和管理，隨機抽選人員組成巡察組，按照“1年應(yīng)開展不少于三個輪次，五年全縣各單位巡察1次以及回頭看1次”的巡察工作要求，共需開展16個輪次的巡察工作，全縣納入巡察范圍的單位共55家，每次開展巡察需巡察3-4家單位，組建4個巡察組，代表縣委開展巡察，實行組長負責(zé)制，副組長協(xié)助組長工作，人員從紀(jì)檢、組織人事、審計、政法等部門抽調(diào)，建立1個組長+1個副組長+3個成員的巡察組，實行一次一授權(quán)。
所抽選到的人員，均代表縣委開展工作，對在巡察中發(fā)現(xiàn)或收集到的問題線索，分類管理處置，建立工作臺賬，進行跟蹤督辦，做到件件有著落、事事有回音，確保巡察“亮劍”顯威、“察”出實效，持續(xù)釋放出從嚴(yán)治黨的強烈信號，進一步推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，讓群眾有更多的獲得感。
“充分利用好巡察人才庫的作用，讓巡察工作真正起到為中心工作保駕護航的作用，這樣群眾才能享受到改革發(fā)展成果，厚植黨執(zhí)政的基礎(chǔ)才有底氣。”縣委主要負責(zé)人表示。（陳永波）