近日，陸良縣紀(jì)委通過有效舉措強(qiáng)化巡察人員遴選工作，確保巡察人才資源合力配置，推進(jìn)巡察工作有力開展。
健立機(jī)構(gòu)強(qiáng)保障。成立了由縣紀(jì)委書記任組長，縣委組織部部長任副組長，縣紀(jì)委、縣委組織部各1名分管領(lǐng)導(dǎo)和巡察辦主任為成員的巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專項配備巡察工作經(jīng)費，確保做到人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費三到位。
健全制度明要求。制定《陸良縣巡察工作人才庫管理辦法》，明確人才庫的組成人員需具備的基本條件和資格、組長和副組長的工作職責(zé)、人才庫人員的選配程序和管理方式，為組建人才庫提供制度依據(jù)。
嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)精選擇。遴選入庫的人選必須具備政治堅定、堅持原則、廉潔守紀(jì)，熟悉本職工作和相關(guān)政策法規(guī)，能勝任巡察工作要求等要素，其中組長、副組長人選應(yīng)分別任正科、副科2年以上，由縣紀(jì)委會同縣委組織部選定；成員人選應(yīng)在45周歲以下且沒受過黨政紀(jì)處分，由單位推薦、組織考察選定。
強(qiáng)化管理嚴(yán)履職。進(jìn)入人才庫的人員的行政關(guān)系、組織關(guān)系保留在原單位。巡察期間，參加巡察工作的人員不承擔(dān)原單位工作，由縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣紀(jì)委和縣委組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行動態(tài)管理，并根據(jù)人員任職條件、任務(wù)需要、工作實績、身體狀況等情況適時進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，確保巡察人員嚴(yán)格履職。
目前，陸良縣已確定初步人選97名，其中組長、副組長人選42名，28家單位推薦成員人選55名，最終將嚴(yán)格相關(guān)程序，確定60名人選進(jìn)入人才庫，為開展巡察工作奠定堅實基礎(chǔ)。