楚雄市認真貫徹落實《中國共產黨問責條例》精神，于近日出臺《綜合績效考核末位淘汰實施辦法》，對年度綜合績效考核結果排名在末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位黨政主要領導及直接責任領導進行追責問責，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制和鼓勵先進、鞭策后進的制度環(huán)境，切實增強了各級領導干部的責任感、緊迫感和使命感。
《辦法》規(guī)定，綜合績效考核末位淘汰制度適用范圍分為15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合類、黨群類、經濟發(fā)展類、社會服務類五類。依據年度綜合績效考核結果，對規(guī)定有4種情形的要追究有關領導干部和人員的責任：一是任職期間同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)兩年或五年內累計三次年度綜合績效考核排名末位的，對黨政主要領導及直接責任領導進行組織調整。二是任職期間同一單位連續(xù)兩年或五年內累計三次年度綜合績效考核排名在該類別末位的，對單位黨政主要領導及直接責任領導進行組織調整。三是楚雄經濟開發(fā)區(qū)根據州綜合績效考核結果，年度綜合績效考核得分低于上年的，按照各局（室）職能分工，對局（室）主要領導進行提醒談話；連續(xù)兩年或五年內累計三次考核得分低于上年的（任職不滿1年的除外），對局（室）主要領導進行組織調整。四是省、州屬駐楚雄市單位年度綜合績效考核得分低于上年的，由市委向其上級主管部門反映情況；連續(xù)兩年或五年內累計三次低于上年的，由市委向其主管部門提出對其單位領導班子進行組織調整的建議。
《辦法》明確，根據考核結果，組織調整建議名單和方式由市紀委、市委組織部共同研究提出，報經市委常委會議研究決定。組織調整視情況可采取調離崗位、改任非領導職務、降職等方式進行。因末位淘汰追責受到調離崗位、改任非領導職務處理的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期內，取消評優(yōu)評先資格。（楊蕾）