西疇縣實踐運用監督執紀“四種形態”，緊盯“微權利”、“微官員”，加大“微監督”力度，從嚴整治基層“微腐敗”問題。今年以來，共開展約談150余人次，誡勉談話46人次，函詢1個單位和9名干部，簽訂換屆紀律承諾書1萬余份。
創新方式，學習教育無“微”不致。精心組織準則歌“兩個同唱”活動（家庭成員同唱、黨員群眾同唱），將《準則》、《條例》以動漫形式制作成光盤946張，發給各級黨組織開展學習，以春風化雨的方式推動黨規黨紀深入黨心民心。常態化開展節前廉政提醒、上廉政黨課、發送廉政短信等教育活動，編發《廉文薦讀》、《警示教育》各8期。發放“九嚴禁”和“十種情形”卡片1.6萬份。
抓住節點，整治“四風”從“微”著手。抓住春節、端午節等重要時間節點，成立專項檢查組加大明察暗訪力度，深入機關單位辦公場所、餐館、山莊、KTV等場所進行集中排查，對穿上“隱身衣”的“四風”問題、“變異”的違規行為進行集中整治，形成有力震懾。共開展明察暗訪5次，問責12人。
強化公開，陽光村務從“微”打造。按照“有強力監督班子、有規范工作流程、有固定公開專欄、有專門考核機制”的“四有”目標開展村務監督委員會規范化建設，實行村（居）務公開每月報備制度，培訓村務監督委員會主任340人次，村務監督委員會主任參加村“兩委”會議2400余次，監督黨務、村務公開700余期，糾正問題300余個。
咬耳扯袖，苗頭問題防“微”杜漸。把握“懲前毖后、治病救人”的理念，對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
堅持“紀在法前、紀嚴于法”，及時處理違紀的黨員干部，小懲大誡，防止其直接從“好干部”淪為“階下囚”。制定出臺《西疇縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》、《西疇縣共產黨員積分制管理辦法》，強化管理和問責。扎實開展“不作為、亂作為”問題集中整治，對3名“不作為、慢作為”的鄉（鎮）紀委書記給予通報批評和責令寫出書面檢查的問責；對不勝任現職的14名干部給予召回管理；整治濫發津補貼問題1個1人；立案審查村干部“雁過拔毛”式腐敗1件1人。（鄭滿歡）