“抓早抓小，防患未然”這是五華區近年來在對擬任用、交流領導干部教育方面的一個實踐和寫照。十八大以來，區紀委堅持早提醒早預防，研究制定出“五個一”的標準，對相關領導干部開展任前廉政談話、廉政承諾以及知識考試等，并將談話情況、承諾書、考試成績等納入個人廉政檔案，作為交流、提拔、任免的重要依據，做到早打“預防針”，增強“免疫力”。
今年以來，五華區運用“五個一”的方式，對69名擬任用、交流的區管干部開展了相關教育，嚴把任前廉政關。
簽訂一份廉政承諾書。即組織相關領導干部簽訂《五華區區管領導干部任前廉政承諾書》，承諾內容按照貫徹落實“一崗雙責”、加強作風建設、遵守黨章黨規黨紀、堅持民主集中制、正確行使職權、自覺接受監督等方面鄭重作出承諾。
接受一次廉政談話。即由區紀委相關領導對交流提拔的干部開展以個人在今后崗位上如何正確行使權力，如何認真落實好黨風廉政建設“兩個責任”，履行好領導干部“一崗雙責”以及始終堅持好個人廉潔自律等方面進行談話，并進行記錄以存入個人廉政檔案。
進行一次廉政知識考試。即要求每位干部必須參加知識考試，考試題通過題庫抽選，以黨章黨規黨紀等相關法規為主要內容，采取閉卷方式進行，滿分100分，測試結果低于60分則按照相關規定對其進行單獨約談和重考。
發放一本廉政警示錄。即將五華區紀委編印的《警示錄——五華區紀檢監察案例剖析匯編》進行發放，書籍按年份將五華發生的典型案例進行深入的剖析，以案明紀、以案釋法，具有很強的警示效果，進一步突出用身邊的事教育身邊的人。
觀看一部警示片。即選取《算一算人生七筆賬》等具有警示教育意義的廉政宣傳片，組織新提拔、交流領導干部集體觀看，增強警示教育的針對性，突出效果，強化震懾。