“通過這次考試，才知道自己小細節稍不注意就違規違紀了，以后自己想問題做事情一定要嚴謹認真，遵規守紀。”剛參加羅平縣任前廉政知識測試的小廖和同事說道。這樣的任前廉政知識測試只是羅平縣紀委擰緊干部勤政廉政“閘閥”的一小步。
近年來，羅平縣紀委堅持“懲防并舉、抓早抓小”的原則，強化黨員干部的監督管理，重設“關卡”，促使黨員干部從“不敢腐”向“不能腐”和“不想腐”過度。
嚴把干部提任“廉政關”，走好仕途第一步。強化對干部選拔任用的全程監督，將干部個人重大事項報告納入擬選拔任用干部考察的重要內容，要求擬任干部在一定范圍內公示個人重大事項報告內容，接受群眾監督，組織擬任用干部進行廉政知識測試，測試不合格者將被取消提拔任職資格。對提拔、交流干部，由縣委主要領導和縣紀委書記組織任前廉政談話。通過個別談話和集體談話的形式，重申領導干部的廉潔自律意義，在黨員干部走上新崗位之前敲響警鐘。2015年，羅平縣對191名領導干部進行任前廉政審查，151名領導干部進行廉政談話。
嚴把干部思想“總開關”，瞄準人生總“坐標”。思想是行動的先導，對黨員干部黨性教育，廉潔自律教育不松懈，把黨員干部廉政教育作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容，把反腐倡廉教育列入領導干部教育培訓計劃，作為理論中心組學習的重要內容。依托縣內革命老區鐘山鄉獨特的紅色資源優勢，為黨員干部教育搭建新型陣地平臺，組織黨員干部到老區重溫入黨誓詞、參觀愛國主義教育基地、訪問革命老人、清明節祭祀掃墓等活動，開展“紅色”黨性教育，增強宗旨意識。采取集中觀看警示教育片、開展廉政大討論、參觀反腐倡廉警示教育基地、通報縣域內違紀違規典型案列等方式，開展“黑色”警示教育，增強廉政意識。突出領導干部思想純潔性，把深入學習高德榮同志先進事跡作為“三嚴三實”專題教育的重要內容，開展“學典型增動力、學知識增能力”的“雙學雙增”主題活動，開展“金色”示范教育，以典型為“標桿”，以《準則》為“高線”，確保人生“坐標”不偏不倚，行端影正。
嚴把干部從事“重點關”，抓好關鍵防出錯。做好關鍵點的監督工作，防止“濕鞋”情況發生。強化財政資金和建設項目監管、廉政風險防控、國庫集中收支等制度建設，形成用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效管理機制，圍繞全縣重大項目和重點工作，充分利用民生資金監管平臺、行政審批網上服務大廳效能監督系統、社會評價等方式開展執法和效能監察，將涉農資金、扶貧工作作為監督檢查的重點。對權力清單、崗位廉政風險點適時進行排查，實現了政風行風的動態監督管理。2015年來，縣紀委共開展執法和效能督查31次，樹立職權目錄576項，排查部門、崗位廉政風險點542處、1649個。