為加強對黨員干部尤其是領導干部的日常教育、管理和監督，宣威市用活用好廉政談話這一“老方子”，將紀律挺在前面，早教育，早提醒。
工作變動任前談。對新任及新調整的黨員領導干部進行任前廉政談話，面對面交流思想認識，重申履行廉潔自律各項規定，提出具體要求，走好廉潔從政第一步。截至目前，對256名新任的市管干部進行了廉政談話，簽訂《領導干部黨風廉政建設承諾書》256份。
重點崗位重點談。對事關市委、市政府重大決策部署貫徹落實的重要部門、重點崗位的黨員領導干部進行廉政風險提醒談話，確保重點工作、重大工程和重要項目的順利推進、廉潔實施。先后對市衛計局、市煤炭局、市國土局、市住建局、板橋街道等部門實施廉政談話10多次。
違紀苗頭及時談。樹立“紀律無小事”的意識，對信訪舉報、監督檢查中發現的黨員領導干部苗頭性、傾向性問題，及時進行誡勉談話，有則改之，無則加勉，力爭將不廉行為控制在萌芽狀態。2015年以來，共開展信訪談話47人次，整改糾正苗頭性問題70多個，對反映失實的26件信訪件予以澄清。
回訪教育鼓勵談。對受到黨紀政紀處分的黨員干部進行回訪教育談話，了解掌握回訪對象的整改落實情況，做好思想教育和政策解釋工作，鼓勵其放下包袱，振作精神，改正錯誤，努力做好本職工作。目前共組織回訪教育談話38人次。