為全面貫徹落實黨的十八屆六中全會對新形式下全面從嚴治黨所作出的重大決策部署，認真執行省委辦公廳《云南省從嚴從實管理干部若干規定》、市委組織部《關于進一步發揮非領導職務干部作用的通知》等規定，鎮沅縣四舉措對非領導職務干部管理做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
一是設崗定責，搭建平臺。所在單位要根據改任非領導職務干部的個人特點，按照“因人而異，因人定崗”的原則，充分發揮其工作經驗豐富、善于處理復雜問題的優勢，安排協助班子成員分管或具體牽頭負責專項工作，調動改非干部的主動性和積極性。
二是健全制度，規范管理。實施管理辦法，把改任非領導職務干部管理作為干部隊伍管理的重要內容，明確管理主體責任。組織部門突出抓好改任非領導職務干部的考核獎懲、職務任免、工作調動等工作，紀檢監察部門從工作紀律方面的監督檢查，形成管理合力。嚴格改任非領導職務干部工作紀律，杜絕自由散漫現象。
三是建立健全信息管理機制。組織部門應按照干部管理權限，建立專門的“改非”干部信息資料庫，在摸清“改非”干部基本情況的前提下，對他們的思想工作表現、專業特長、性格特點、能力水平、生活作風、廉潔自律、考核獎懲、身體狀況等情況進行全面詳細登記，實行動態管理。組織部門每年應對他們進行定期考察考核，并及時掌握和更新他們的基本情況，以此作為對他們進行任免獎懲的重要依據。
四是強化督查，狠抓落實。通過成立改任非領導職務干部管理工作領導小組，制定工作辦法，由組織部門和紀委部門牽頭組成督查組，定期不定期開展檢查、督查，檢查單位在待遇、工作安排等方面是否公平、合理對待改任非領導職務干部。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領導職務干部，或因疏于管理導致改任非領導職務干部長期不上班、放任自流的單位，一經發現，追究主要領導責任，視情節輕重給予相應的處理或處分。徹底改變了改任非領導職務干部管理松散、作用發揮不突出等問題。（普紅寧）