“一種情況是履行監(jiān)督責(zé)任不主動、不充分，得不到干部群眾的信任，群眾不愿舉報，紀委存在感不足；另一種是履行監(jiān)督責(zé)任不力，存在嚴重失職行為，有舉報件拖著不辦。這是不想為、不敢為和不能為，老好人思想、缺乏責(zé)任擔(dān)當和能力素質(zhì)不適應(yīng)的表現(xiàn)。”約談會上，紀委主要負責(zé)人一針見血指出問題及原因所在。
近期，針對部分紀檢機構(gòu)履職不認真、長期“零立案”問題，鎮(zhèn)沅縣紀委通過深入調(diào)查研究，分析找準問題，把脈開方抓藥，推動紀委履行監(jiān)督責(zé)任。
逐級約談，解決“不想為”。對“零立案”單位的紀委書記進行集體約談，幫其認清形勢，明確使命責(zé)任，提出任務(wù)要求，逐一查找問題、分析原因，找準切入點。約談對象在約談會上深刻反思了工作中存在的不足，表明態(tài)度和決心。此外，還綜合運用誡勉談話、問責(zé)等多種手段，增強監(jiān)督執(zhí)紀效果。今年1至10月，約談主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員107人次，函詢6人，問責(zé)干部15人。“終于突破了零，實現(xiàn)了從無到有的進步，對業(yè)務(wù)也熟悉多了……”“說實在的這段時間壓力挺大的，感謝縣紀委的幫助……。”恩樂鎮(zhèn)紀委書記長長地舒了口氣，今年6月?lián)Q屆新進入紀檢干部隊伍的他也是前久被約談的對象之一。
強化擔(dān)當，解決“不敢為”。認真組織“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，先后開展領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、黨章黨規(guī)知識測試等系列活動，提升紀檢干部擔(dān)當意識。領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，以上率下，細化清單，開展專項監(jiān)督、交叉監(jiān)督、互助辦案，實現(xiàn)監(jiān)督責(zé)任全面覆蓋、效能提升。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決“不能為”。圍繞提高監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的能力水平，實施素質(zhì)提升工程，從應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)起，扎實搞好教育培訓(xùn)。先后組織全縣紀檢監(jiān)察干部綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“走出去”、“請進來”、跟班學(xué)習(xí)、“以老帶新”、結(jié)對幫帶等活動，提升業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。
1至10月，紀檢監(jiān)察機關(guān)通過“五級聯(lián)動”監(jiān)督平臺共受理群眾訴求224件（次），已辦結(jié)224件（次），辦結(jié)率為100％。受理群眾信訪舉報35件，初核20件，轉(zhuǎn)立案10件，處分10人，科級7人。（楊麗萍）