組織新提拔鄉科級領導干部及縣級部門負責人家屬到大理州警示教育基地開展警示教育
今年以來，永平縣堅決把紀律和規矩挺在前面，準確把握運用監督執紀“四種形態”，強化日常管理監督，敢于較真，抓早抓小，抓細抓實，確保監督執紀第一種形態落實到位。
宣傳教育日常化。以開展形式多樣的警示教育和深化廉政文化“六進”活動為抓手，通過開展警示教育、廉政文化書畫展、廉政文化文藝活動等形式，著力實施鄉鎮廉政文化建設工程，營造守紀律、講規矩、重監督、強落實的良好氛圍。年初以來，共計開展各類專題學習宣傳80余場次，發送廉政短信50余條，開展廉政文化文藝匯演3場次，舉辦廉政書畫展10余場次，開展廉政文化“六進”活動20余場次， 開展其他形式廉政文化活動30余場次，組織90余名部分領導干部家屬和新提拔鄉科級領導干部到州警示教育基地開展警示教育，把家風建設納入廉政建設范疇，不斷擴大廉政教育覆蓋面。
談話提醒經常化。抓牢黨風廉政建設責任制，完善黨風廉政建設責任制考核內容、考評標準及主體責任書等考核考評體系，不斷創新黨風廉政建設主體責任制考核，強化考核結果運用，增強考核針對性和成果運用嚴肅性，做到黨風廉政建設全覆蓋。抓實談話提醒，縣委書記、縣長根據工作推進情況適時約談部分鄉鎮和縣級重點部門“一把手”，縣紀委對鄉鎮、部門領導班子成員進行廉政提醒談話，督促主體責任落實。年初以來，縣紀委對2批新提拔上任的62名鄉科級干部進行任前廉政談話和考試，對2批干部人事調整涉及的37名領導干部開展了離任經濟責任交接手續工作，對脫貧攻堅工作推進緩慢的2名鄉鎮黨政主要負責人，在7輪脫貧攻堅專項督查中不在崗的70余名縣鄉駐村幫扶工作隊員進行約談，并對缺席永平干部講堂的50余名副科級以上領導干部進行約談，全縣各級各部門紀律作風持續好轉。
干部任前廉政談話
信訪函詢固定化。前移關口，深化信訪函詢，及時發現問題，正風肅紀，抓早抓小，抓細抓實。嚴格執行領導干部“為官不為”，責任追究辦法和干部“召回管理”制度，開展紀律作風等專項整治，為經濟社會發展保駕護航。結合全縣紀檢監察工作實際，不斷強化信訪制度化建設，規范問題線索，做到“有訪必接、接訪必答、答必有音”。今年以來，共受理群眾舉報換屆選舉工作各類問題線索4件，依法核實，全部答復解決。
監督檢查常態化。扎實開展重點工程、重大項目、扶貧攻堅、“為官不為”等專項紀律檢查。深化專項紀律檢查，深化“三轉”，聚焦紀律作風，強化責任追究，健全責任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，對管黨主體責任缺失、監督責任缺位，“四風”和腐敗問題多發頻發的，嚴肅追究責任，做到了主體責任和監督責任一起追究，領導責任和黨組織責任一起追究。今年以來，共組織開展了8輪作風紀律督查，對7個鄉鎮、71個縣級部門和縣城周邊山莊、飯店認真開展監督檢查工作，通過監督檢查，切實促進各級黨員干部作風整體持續好轉。共對違反上下班紀律的39名干部進行了通報批評，對會議紀律松懈的15名單位負責人進行了約談告誡。
人才培養長效化。實行領導干部外出學習培訓，不斷拓寬干部視野，學習新經驗，謀求新發展；充分利用復旦大學掛鉤幫扶永平有利條件，先后派出兩批領導干部到復旦大學學習培訓；開辦中青干部培訓班，積極培養后備干部；上掛下派領導干部，相互彌補自身不足，共同推進工作開展。今年以來，永平縣紀檢監察系統統計開展紀檢知識專題學習40余次，黨章黨規黨紀專題演講2次，十八屆六中全會專題學習3次，其他各類學習10余次，通過開展各種形式的學習宣傳與培訓，有效提升了紀檢干部自身素質，全縣紀檢監察系統干部轉業技能不斷提升，為紀檢監察各種扎實開展打下堅實基礎。（李銀政 楊紅艷）