江川區:“四有”破解紀檢監察干部自身監督難題

發布時間:2016-11-08 15:50:17   來源:玉溪市紀委

今年以來,江川區紀委堅持“嚴管就是厚愛”,通過“四有”,進一步強化對紀檢監察干部的教育、管理和監督,破解紀檢監察干部自身監督難的問題,努力打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。

抓學習促有責任意識。按照“打鐵還需自身硬”的要求,從抓學習入手,實行學習簽到制度,做到凡學必簽;實行學習隨機提問制度,采取學習后隨機指定人員發言、談工作體會的方式,強化學習自主性;實行委室輪流講制度,定期或不定期指定委部室人員根據確定的主題作交流發言;利用“互聯網+”模式,建立“江紀群”,每天讓干部在群里學習時事政策解答、黨紀黨規解讀、違紀案件通報等,拓寬學習渠道,強化學習效果,促使紀檢監察干部增強學習的主動性、自覺性,牢樹學習責任意識,提高履職能力。目前,已安排10名干部進行學習交流、隨機提問6人。

抓改革促有保障意識。圓滿完成了內設機構改革工作,確保工作有人抓、有人管。整合4個內設機構:黨風室、法紀監察室整合為黨風政風監督室,干部室、宣教室整合為組織宣傳部;新設2個內設機構:第二紀檢監察室和第三紀檢監察室;更名1個內設機構:案件檢查室更名為第一紀檢監察室;掛牌單設1個內設機構:案件監督管理室。調整后,組織宣傳部編制3人,負責做好紀檢監察干部的日常監督管理教育工作,由區紀委副書記、監察局長分管組織宣傳部,干部監督工作進一步強化,為更好地開展工作提供了基礎性保障。

抓制度促有規矩意識。多方征求意見,本著實用管火的原則,結合實際制定了《江川區紀檢監察干部約談實施辦法》,明確14條負面清單,采取工作約談、警示約談和誡勉約談三種方式,給紀檢監察干部工作、行為準則劃了“紅線”和“底線”,提前咬耳扯袖,把小問題扼殺在萌芽狀態,督促其樹立規矩意識,嚴防“燈下黑”。目前,已對1名干部進行了誡勉約談。通過約談,達到“談一個提醒一片”的作用,真正體現“監督者更應接受監督”的自律要求,紀檢監察干部作風得以明顯轉變。

抓分工促有擔當意識。今年區紀委選舉產生新一屆領導班子后,及時制定下發了《關于調整區紀委監察局領導分工和聯系鄉鎮(街道)的通知》,明確了領導班子成員的工作職責;細化了委局各委部室的工作職責,明確了責任范圍,將對全區53個單位、6個鄉鎮(街道)的督促指導任務劃分到相關委部室,做到具體單位有具體人員負責,進一步強化了大家的責任意識和擔當意識,實現監督全覆蓋,基層黨風廉政建設工作力量進一步強化。

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