中央紀(jì)委提出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”以來，麻栗坡縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)深入研究落實(shí)，把握好“管”與“治”的關(guān)系，特別注重在“第一種形態(tài)”上下功夫，在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中注重四類“精準(zhǔn)談話”，讓懲前毖后與治病救人交相輝映。
落實(shí)制度，任前一律廉政談話。嚴(yán)格執(zhí)行新任職領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度，讓制度的威嚴(yán)產(chǎn)生效用，讓制度貫徹落實(shí)到位，讓任前談話成為一種“清醒劑”，注重在“談”字上下功夫，做到談深談透，今年全縣共開展任前廉政談話235人次，通過任前談話，首先讓新任職干部完全掌握做好新的崗位工作的要求及方法，及時調(diào)整和厘清工作思路，避免用老眼光、老辦法來面對新形勢、新局面，防止出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象；其次將壓力有效地傳導(dǎo)給新任職干部，規(guī)范其言行，讓他們在履職盡責(zé)過程中有一種敬畏感，能夠做到謹(jǐn)慎用權(quán)、如履薄冰用權(quán)。
關(guān)心厚愛，對工作中發(fā)現(xiàn)的不涉及違紀(jì)或者違紀(jì)情節(jié)輕微的問題一律提醒談話。注重抓住關(guān)鍵少數(shù)，時刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動，對收到信訪舉報、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門移送材料或者在平時工作中發(fā)現(xiàn)不涉及違紀(jì)或者違紀(jì)情節(jié)輕微的問題，與被反映人進(jìn)行談話，給予提醒，今年以來開展提醒談話27人次，通過談話提醒達(dá)到“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的效果和觸及靈魂的作用，體現(xiàn)組織對干部的關(guān)心和厚愛，幫助其提高思想認(rèn)識，改正缺點(diǎn)和不足，有效防止作風(fēng)上的小毛病，演變成紀(jì)律上的大問題。
規(guī)范處置，對一般性問題一律談話函詢。出臺《關(guān)于規(guī)范談話函詢辦理工作的暫行辦法》，明確談話函詢的適用對象、方式、內(nèi)容、時限、程序和紀(jì)律要求。用談話函詢處置問題線索，對反映黨員干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面的一些苗頭性、傾向性，籠統(tǒng)不具體要和性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題，通過談話函詢等方式，及時對黨員干部進(jìn)行提醒告誡，把紀(jì)律挺在黨員干部違紀(jì)違法行為發(fā)生之前，做到防患于未然。今年以來，通過談話函詢處置問題線索13件，13名黨員干部主動向組織說清的情況，均表示通過談話函詢放下了沉重的思想包袱，今后一定更加忠誠于黨、更加廉潔自律、更加努力干事。
修偏糾正，對問責(zé)的黨員干部一律談話誡勉。麻栗坡縣按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和《云南省領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》的規(guī)定，對在黨的建設(shè)和黨的事業(yè)中失職失責(zé)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和履職過程中出現(xiàn)有令不行、有令不止，獨(dú)斷專行、決策失誤，濫用職權(quán)、違法行政，辦事拖拉、推諉扯皮，不求進(jìn)取、平庸無為等行為的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)，對被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部除給予相應(yīng)的問責(zé)處理外一律進(jìn)行談話誡勉，給予嚴(yán)肅批評和警示教育。今年以來，問責(zé)36人次，談話誡勉36人次，通過談話誡勉指出存在問題，分清是非責(zé)任，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，督促整改，使談話對象少犯錯、犯小錯或不犯錯。
通過“精準(zhǔn)談話”的開展，群眾普遍反映，麻栗坡縣領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等都有了很大進(jìn)步。