楚雄市通過構筑組織、社會、家庭“三位一體”的干部監管體系，不斷強化對黨員干部“八小時以外”活動的監管,促使領導干部加強自我管理、自我約束和自我監督。
組織：常念“緊箍咒”。認真貫徹執行中央八項規定精神和糾正“四風”問題“回頭看”工作，對2名有不良反映的領導干部進行了責任主體提醒談話；緊盯關鍵時間節點，向全市841名副科級以上領導干部發送廉政短信5700多條；將黨員干部“八小時以外”監管情況納入全市黨風廉政建設責任制考核，對全市77個單位441名黨政領導班子成員“八小時以外”表現進行了民主測評。
社會：睜大“千里眼”。完善部門協作機制，邀請媒體和發動社會力量參與對黨員干部“八小時以外”的監督，注重運用科技手段，運用交警“天網”系統和稅務票據系統等檢查和發現問題，加大網絡、來信來訪、舉報電話等監督力度，及時認真受理群眾投訴的領導干部“八小時以外”違紀行為。今年上半年市紀委黨風政風監督室辦理反映“八小時以外”信訪件2件，對相關責任人進行了處理。
家庭：勁吹“廉潔風”。今年“三八”婦女節，楚雄市紀委與市婦聯聯合開展“家庭助廉”活動，通過組織鄉鎮、市屬部門實職科級干部和重點崗位干部的配偶100人參觀市廉政教育基地、觀看警示教育片、發放“家庭助廉”倡議書、召開家庭助廉座談會等，切實把“八小時以外”監督的觸角延伸到每個干部家庭，在潛移默化中讓黨員干部受到廉政文化的熏陶。（張家飛）