今年以來，玉龍縣把開展約談作為管住黨員領導干部這個“關鍵少數”的有效“利器”，早打招呼、早提醒、早糾正，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”真正成為保障黨員干部健康成長的“良藥”。
面對面開展工作約談，做好事前預防。把開展工作約談作為推動主體責任和監督責任落實的有效抓手，分上下半年，由縣紀委監察局領導班子成員分組對鄉鎮黨委、紀委主要負責人和縣直部門主要負責人開展面對面約談，指出存在問題，提出工作要求，并形成書面意見及時反饋，以提醒警示督促鄉鎮、部門增強主體責任和監督責任意識，做好事前預防。
面對面開展提醒約談，防止小錯變大錯。針對在黨風廉政建設、作風建設、重點工作落實等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時對相關人員面對面開展提醒約談，早敲警鐘，防止小錯變大錯。
面對面開展誡勉約談，咬耳扯袖、紅臉出汗。對黨風廉政建設巡察、工作調研、督促檢查中發現的問題，及時進行誡勉約談，“咬耳扯袖”，早發現、早糾正、早處理，使其“紅臉出汗”，防止小問題發展為大問題。
截止目前，玉龍縣紀委監察局共開展面對面工作約談77人次、提醒約談24人次、誡勉約談14人次。（ 寸軍權）