江川區紀委監察局遵循“嚴管就是厚愛”的要求，念好“學、講、看、談”四字經，從嚴從實教育和管理紀檢監察干部，推進紀檢監察干部作風建設常態化。
以“學”為基礎，筑牢思想防線。始終把學習教育作為加強作風建設的先導和基礎，實行簽到制度，強化學習意識；利用“互聯網+”模式，創新學習方式，建立“江紀群”，讓干部每天在群里學習時事政策解答、黨紀黨規解讀、違紀案件通報等，拓寬學習渠道，拓展知識層面，達到學以立德、學以致用、學用結合的效果，從根本上促進紀檢監察干部思想作風轉變。
以“講”為手段，提高踐悟能力。建立委部室輪流講和隨機提問陳述工作完成情況等制度，督促全體人員隨時思考工作完成情況、下步工作打算，分享工作經驗，增強學習的自覺性和實效性。在機關內部圍繞《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》等黨紀黨規，開展專題學習研討和普通干部講黨課等，提高每個人的學思踐悟能力。
以“看”為鞭策，敲響言行警鐘。組織紀檢監察干部集中觀看《鏡鑒》《忠誠》《老百姓是天》《獨龍之子高德榮》等警示教育片，學習六大紀律、違反中央八項規定精神、損害群眾利益、為官不為等方面的違紀違法案件，敲響作風建設的警鐘，促其規范言行。通過聲音和圖像，觸及干部心靈，用生動的案例告誡干部從中汲取教訓、引以為戒，鞭策大家要堅定信念，提高黨性修養，自覺規范行為舉止，謹慎走好作風建設的每一步，扎實做好本職工作。
以“談”為關鍵，促進作風轉變。制定《江川區紀檢監察干部約談實施辦法》，明確14條負面清單，分情況進行工作約談、警示約談和誡勉約談，提前咬耳扯袖，杜絕紀檢監察干部碰“紅線”、踩“底線”。中秋國慶期間，在單位內部對職工上班紀律情況開展作風督查，根據督查情況對1名干部進行了誡勉約談。通過約談方式，樹立踏實嚴謹、遵規守紀的作風思想，起到“談一個提醒一片”的作用，嚴防“燈下黑”，真正體現“監督者更應接受監督”的自律要求。