個舊市紀委各派出紀工委堅持把紀律和規矩挺在前面,采取提醒談話、約談、誡勉談話、談話函詢等方式,把握運用好監督執紀“四種形態”,及時把問題解決在萌芽狀態。
強化學習狠抓責任落實,強化追責問責倒逼責任落實。督促所監督聯系單位的黨委(黨組)、黨支部緊扣“兩學一做”專題教育活動,通過每周一次的專題學習與相互交流相結合等方式,廣泛學習宣傳“四種形態”,準確把握“大多數”與“極極少數”、“治標”與“治本”、“嚴管”與“厚愛”等關系,通過專題教育活動,強化廣大黨員的紀律和規矩意識,強化全面從嚴治黨主體責任的落實,強化主要領導和領導班子成員認真履行“一崗雙責”的政治責任。同時有針對性地對所監管單位的黨委(黨組)、黨支部負責人落實主體責任提出具體要求,對履責不力的堅決追責問責。
規范管理,全面梳理問題線索,精準鎖定談話對象。對市紀委移交的問題線索及在日常開展紀律檢查、檢查考核、專項工作督查中發現的問題線索,進行認真登記,通過召開案件線索分析排查會全面清理問題線索,按照問題線索進行分析研判對癥下藥,甄別出談話對象和函詢對象,列出問題清單,對談話對象、談話方式、談話范圍、談話要求、談話流程等環節作出具體規定。
把握運用“四種形態”,積極穩妥開展談話函詢。對反映性質不嚴重、情節輕微的一般性問題;反映苗頭性、傾向性問題;反映籠統、不具體的問題,及時開展談話函詢,做到早提醒、早糾正、早處理,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。對問題干部根據具體情況,采取告知式談話、提醒式談話、針對性談話、勸告性談話“四步談話法”,使問題干部深刻認識問題。同時,通過談話讓其放下心理包袱,打開心扉向組織說明情況,切實避免“小錯不糾釀大錯”的情況發生。
建立談話函詢臺帳,跟蹤管理。嚴格執行被談話人或被函詢人將涉及到的問題寫出書面說明,實行簽字背書制,談話函詢的相關資料全部入檔管理,做到規范可行。對談話函詢中未發現存在違紀問題的,及時予以了結;對發現違紀問題的,及時采取初核、立案等其他處置方式;對不如實向組織交代,拒不配合談話函詢的嚴肅處理,體現從嚴要求,始終保持高壓態勢。
堅持溝通反饋,注重取信于民。注重做好信訪人的回復反饋工作,對反映情況失實的問題線索,及時向信訪人做好解釋說明,消除信訪人的疑慮。對反映情況屬實的問題線索,及時讓信訪人了解問題的處置情況,并將被反映人整改的情況反饋給信訪人,取得信訪人的理解和支持。