今年以來，江川區堅持“四個盯住”，充分運用“第一種形態”，約談干部542人，其中，工作性約談528人、警示約談13人、誡勉約談1人，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
盯住黨組織負責人。按照《江川區關于落實全面從嚴治黨主體責任實踐運用“四種形態”的實施意見》，對各級黨組織負責人在實踐“四種形態”中的具體工作任務和方式方法作了明確規定，幫助其厘清了工作職責，層層傳導壓力，壓實主體責任，將實踐運用“四種形態”的要求落實到每一個黨組織、每一名黨員，確保咬耳扯袖成為加強干部教育管理的常態化工作。1—9月，全區各級黨組織負責人開展談話提醒387人次。
盯住區級領導。為壓實區級主要領導抓黨風廉政建設的主體責任，出臺《江川區區委主要領導約談區委常委及其他區領導制度》，促班子成員履行好“一崗雙責”，建立區委主要領導約談區委常委及其他區領導制度，重點針對遵守黨紀黨規、規范用權、履行職責等情況及存在問題，由區委書記或區委書記委托其他區委常委通過談話方式，進一步了解情況，糾正問題，促進整改落實。目前，區委書記、區紀委書記共約談區級領導干部3人。
盯住普通干部。為進一步激發干部工作熱情，營造干部職工敢于擔當、大膽履職的良好環境，出臺《干部盡職減責免責暫行辦法》，對敢于擔當、大膽履職，因客觀原因導致工作出現失誤或過錯，或未達到預期的工作目標，符合減責免責申請條件的，通過啟動減責免責程序，依紀依法對其從輕、減輕或免予責任追究。鼓勵支持干部專心致志、心無旁騖地干事創業，努力營造“崇尚實干、爭創佳績”的創業氛圍。
盯住執紀者。出臺《江川區紀委監察局監督執紀問責總承包工作辦法》《江川區紀檢監察干部約談實施辦法》，將委局內各委部室的監督執紀任務和職能職責進行細化、分工，明確工作職責、工作機制、工作方法和紀律要求，責任到人，確保執紀工作精準到位。本著“嚴管就是厚愛”的宗旨，出臺約談辦法，明確提出14條負面清單，督促紀檢監察干部約束自己的言行，依法依紀依規履行職責，嚴防“燈下黑”。目前，已對1名紀檢監察干部進行誡勉約談。