昌寧縣通過建立制度、強化宣傳教育、嚴肅監督執紀問責向“為官不為”亮劍,讓“為官必有為”。近年來,廉政提醒談話3063人次,擰緊了“為官不為”“制動閥”。
建立制度,確立“有為有位”風向標。完善“1+N”制度體系,制定《關于進一步從嚴從實管理干部的意見》,制定重要事項請示報告、干部婚姻變化報告、干部監督工作聯席會議、談心談話等“N”個制度和辦法,把“嚴”字貫穿到干部隊伍建設全過程。建立健全科學合理的干部實績考核評價機制,嚴格遵守《干部任用條例》,樹立正確的選人用人導向,出臺《昌寧縣黨員干部容錯免責實施意見》《不勝任現職干部召回管理辦法》,讓領導干部“能上能下”,形成激勵干部干事創業的良好導向。
大力宣傳,堅定“為官有為”自覺性。以“兩學一做”學習教育為契機,深入開展“紀律規矩強化年”活動,把好領導干部思想“總開關”,舉辦紀檢監察干部綜合業務培訓2期329人次,組織黨員領導干部上廉政黨課、參加新提拔干部任前廉政考試和鄉科級領導干部能力素質提升培訓,引導樹立正確的價值觀、人生觀。強化“四種形態”中“第一種形態”運用,各級黨組織開展廉政提醒談話3063人次、約談1650人次,誡勉談話11人次,把紅燈亮在“越軌前”,讓咬耳扯袖成常態。組織“廉戲巡演”“廉政對聯進萬家”“最美家庭”評選等活動,強化廉潔正能量的傳播,輻射帶動廉潔新風氣的形成。
監督執紀,擰緊“為官不為”制動閥。整合監督資源,建立由縣紀委、組織、編制、人社、審計和公檢法等部門組成的干部監督聯席會議制度,強化分析研判,增強監督合力。延伸監督觸角,實現事后監督轉向事前、事中“雙監督”,豐富監督形式,開展明察暗訪、工作巡察、監督檢查,深入重點領域強化日常監管,構建縣委組織部牽頭協調、多部門聯動參與的全方位、寬領域、多層次的干部監督新格局。將各級領導班子和領導干部“為官不為”問題作為監督檢查和監督執紀問責重點,與糾“四風”、“六個嚴禁”、“兩嚴禁”等系列專項整治行動相結合,出臺《昌寧縣把握運用監督執紀“四種形態”進一步加強問責工作的實施意見》,對違紀問題發現一起,查處一起,通報曝光一起。今年1月—9月全縣點名道姓通報批評18個單位37名干部,問責領導干部57名。(段志平)